헤이지니 폭로 타임라인 총정리! 노동 착취 논란,  연봉 2000만원

헤이지니 전 직원 노동 착취 폭로 논란 총정리! 연봉 2000만원, 하루 16시간 근무, 산재 인정부터 통화 녹취록과 2차 반박 원천징수영수증까지 타임라인으로 한눈에 쉽게 확인해 보세요.

 

1. 전 직원의 첫 폭로: 하루 16시간 일하고 연봉 2천만원?

사건의 시작은 헤이지니의 오랜 친구이자 전 직원이던 A씨가 온라인 커뮤니티에 글을 올리면서부터예요.

 

A씨는 지난 2016년 말 헤이지니의 제안으로 중국어 채널 론칭에 합류했다고 하는데요. 원래는 크리에이터로 같이 일하자고 해서 들어갔는데, 실상은 영상 대본 작성부터 번역, 성우 섭외, 더빙 디렉팅, 영상 편집, 채널 업로드까지 혼자서 북 치고 장구 치는 구조였다고 해요.

 

살인적인 노동시간: 많게는 하루 16시간씩 주말과 밤낮없이 일함

턱없이 낮은 처우: 이런 격무에도 연봉은 2,000만 원 수준

건강 악화: 결국 심각한 공황장애와 주요우울증, 사회불안 진단을 받음

산재 승인: 2020년 1월, 근로복지공단에서 장기간 심사 끝에 업무상 질병으로 산재를 공식 인정받음

 

A씨는 방송에서 비치는 밝은 이미지와 본인이 겪은 현실의 괴리감이 너무 커서, 특정인을 저격하려는 목적보다는 실제 열악했던 근무 환경과 산재 과정의 고통을 알리고자 글을 썼다고 밝혔어요.

2. 줄이은 추가 폭로: 포괄임금제 악용과 퇴근 직전 촬영

1차 폭로가 터진 뒤, 또 다른 전 직원들의 제보가 쏟아지며 논란에 불이 붙었어요.

 

다른 직원 B씨의 증언에 따르면, 미디어에서는 '야근 없는 워라밸 회사'처럼 알려졌지만 실제로는 포괄임금제를 악용한 사실상의 무제한 야근이 일상이었다고 해요.

 

퇴근 30분 전 촬영: 다음 날 오전 업로드인데 퇴근 직전에야 촬영을 시작해 막차가 끊길 때까지 일하는 게 부지기수

대체휴무 없음: 출장이나 주말·휴일 근무를 해도 대체휴무나 야근 수당이 전혀 지급되지 않음

야근 택시비·식대 눈치 주기: 막차가 끊겨 택시를 탈 때마다 사전 허락을 받아야 했고, 식대를 쓰면 눈치를 줌

퇴사 가스라이팅: 퇴사 의사를 밝히면 "이 경력으로는 어디도 못 간다", "인수인계 해야 하니 3개월 더 있어라"는 식으로 붙잡으며 자존감을 깎아내림

3. 헤이지니 측의 공식 반박 입장문

논란이 걷잡을 수 없이 커지자 헤이지니 측(키즈웍스)에서도 공식 입장문을 내고 정면 반박에 나섰어요.

 

임금 정상 지급 및 인상: 입사 당시 문제없이 연봉을 지급했고, 이후 연봉을 25% 인상해 줬음

유연한 근무 배려: 창립 초기라 업무 자율성을 줬고, 근무시간 조율이나 재택근무도 가능하도록 배려함

복지 지원: 야근과 통근 부담을 덜어주기 위해 회사 인근 주거지 보증금을 지원했고, 휴직 중에도 상여금을 챙겨줌

산재 협조: 산재 신청을 방해한 적 없으며, 오히려 외부 공인노무사를 소개해 절차를 밟을 수 있게 도와줌

회사 측은 최선을 다해 배려와 지원을 아끼지 않았다며 억울하다는 뉘앙스의 입장을 보였죠.

4. 통화 녹취록 공개로 뒤집힌 여론

하지만 입장문이 나온 지 얼마 지나지 않아 한 유튜브 채널을 통해 헤이지니와 피해 직원 A씨 간의 실제 통화 녹취 파일이 공개되면서 분위기가 완전히 반전됐어요.

녹취 내용에 따르면, 사측은 산재 심사 당시 근로복지공단에 ‘정말 아픈 사람이 맞는지 의심스럽다’는 취지의 의견서를 제출했는데요. A씨가 "의사 선생님이 여행 다녀오는 게 치료에 도움 된다고 해서 다녀온 걸 다 알면서 그런 문구를 넣었냐"고 묻자, 헤이지니가 망설임 없이 "그렇다"고 인정하는 육성이 그대로 담겨 있었던 거예요.

앞선 입장문에서 "산재를 방해하지 않고 도왔다"던 해명과 정면으로 배치되는 정황이라 대중의 비판이 거세졌어요.

5. 전 직원의 영수증 팩트 폭격: 2차 재반박

녹취록에 이어 전 직원 A씨는 회사 측 입장문을 항목별로 조목조목 반박하는 2차 입장문과 함께 근로소득 원천징수영수증, 이메일 내역, 공단 결정통지서를 모조리 공개했어요.

 

연봉 25% 인상의 진실

입사 시 2,000만 원이었고, 딱 한 번 2,100만 원으로 오른 게 전부라 실제로는 5% 인상이었다고 해요. 25%면 2,500만 원이어야 하는데 도대체 무슨 기준인지 해명하라고 꼬집었죠.

 

재택근무 한 적 없음

재택근무 배려는커녕 장시간 야근만 반복됐고, 심지어 입원 치료 중에도 회사 명의로 노트북을 대여해 병상에서 일했던 이메일 기록을 증거로 제시했어요.

 

상여금의 진실

휴직 중 배려로 준 특별 격려금이 아니라, 전 직원에게 동일하게 지급된 연말 상여금(220만 원)이었을 뿐이라고 팩트를 짚었어요.

 

실업급여 통수와 질병퇴직

회사 임원(헤이지니 남편)이 먼저 "서로 껄끄러우니 권고사직으로 실업급여 받게 해주겠다"고 해놓고, 막판에 말을 바꿔 '질병퇴직'으로 처리해 결국 실업급여를 한 푼도 못 받게 만들었다고 폭로했어요.

 

공식 산재 인정 문서 인증

일부 누리꾼들이 조작 의혹을 제기하자 2020년 4월 자 근로복지공단 공식 요양·보험급여 결정통지서를 추가로 첨부해 논란을 일축했습니다.

자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 헤이지니 전 직원의 산재는 진짜 승인된 게 맞나요?

네, 맞아요. 인터넷상의 주작 루머와 달리 근로복지공단에서 정식 심사를 거쳐 2020년 1월에 공황장애 및 주요우울증을 업무상 질병으로 공식 승인받았으며, 실제 결정통지서 서류까지 인증된 팩트예요.

 

Q2. 사측에서 주장한 '연봉 25% 인상'은 왜 말이 갈리나요?

사측은 25%를 올려줬다고 공지했지만, 전 직원이 공개한 원천징수 내역에 따르면 2,000만 원에서 2,100만 원으로 단 100만 원(5%)만 인상되었어요. 직원은 회사 측에 25% 인상 계산의 근거를 밝혀달라고 요구하고 있는 상태예요.

 

Q3. 녹취록에서 가장 논란이 된 지점은 무엇인가요?

사측은 겉으로 산재를 지원하고 노무사를 연결해 줬다고 밝혔으나, 뒤에서는 공단에 '직원이 정말 아픈 사람인지 의심스럽다'는 반박 의견서를 넣었고, 이를 헤이지니 본인이 통화에서 직접 인정했다는 점이 확인되면서 신뢰도에 큰 타격을 입었어요.

 

 

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