하이브가 공개한 민희진 카톡

1}본업 외적인 투분의 보상금액이 너무 커지는 구조,

2} 팀의 리소스가 닝 개인의 보상을 위해서 일하게 되는 구조

3) 리소스가 제한적이어서 스케뮬에 영향이 생기는 이슈들이 발생했다.

오전 11:16 이런 문제점들은 개인의 노력만으로는 부족하고 업무 프로세스/ 구조를 바꿔야 해할 수 있는 상황이다 네 이건 사실 내부적으로도 큰 문제라

오전 11:16 하이브에 책잡히기 전에 우리가 먼저 저리해야할 과제이기도 할

오전 11:16 감사이슈가 생길수도있잖아. 사실

스타일리스트 문제 인식 - 구조 변경 계획 - 스타일리스트 감정 상하지 않게 하이브 핑계 대면서 구조 변경 - 2월에 하이브에 보고

하이브가 깐 카톡에서 조차도 문제가 없음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ