El CPO de Kakao, Hong Min-taek, desde su carrera en Toss hasta la controversia del acoso laboral, el meme 'Gamdadwi', el apodo 'Youngpoti' e incluso su evaluación de personalidad, todo en un solo lugar.

1. ¿Quién es Hong Min-taek, el CPO de Kakao?

reciente La controversia sobre la actualización de KakaoTalk está en el centro La persona que está parada allí es Este es Hong Min-taek, CPO.

Me uní a Kakao desde Toss a principios de este año. Estamos a cargo de servicios principales como KakaoTalk, Kakao Map y Brand Message.

Su edad es Nacido en 1982, este año cumple 43 años, e incluso le han puesto en la comunidad el apodo de “Joven Cuarenta”.

2. Carrera conocida como graduado de Toss

El CPO Hong Min-taek es bastante famoso en la industria financiera.

 

Licenciatura/Maestría en Ingeniería Industrial KAIST

Maestría en Administración de Empresas de INSEAD

Consultor financiero de IBM·Deloitte

Samsung Electronics a cargo de la expansión de Samsung Pay en EE. UU.

Después de unirse a Viva Republica (Toss), se convirtió en el primer CEO de Toss Bank.

 

especialmente Ganó la atención de la industria por su logro de convertir Toss Bank en una empresa rentable en solo 21 meses.

3. Polémica sobre el acoso laboral

Pero no todo son buenas noticias.

 

En 2022, hubo un incidente en el que un gerente de recursos humanos de Toss informó al Ministerio de Trabajo que había sido acosado en el lugar de trabajo, y el caso fue reconocido, lo que resultó en la imposición de una multa al ejecutivo en ese momento.

Aunque no se ha confirmado si Hong Min-taek fue el autor directo, las críticas a la cultura organizacional y al liderazgo durante la era Toss continuaron.

4. ¿Por qué surgió la palabra “Gamdadwi”?

El reciente incidente de actualización de KakaoTalk generó tantas críticas en la comunidad que incluso apareció la expresión “Gamdadwi” (abreviatura de “volver al final”).

 

En otras palabras, es un proyecto que el CPO Hong Min-taek impulsó fuertemente. Hay una mezcla de insatisfacción y el hecho de que la responsabilidad ha sido transferida a los profesionales.

5. Apodo e imagen de Youngpoti

Jefe de Policía Hong Min-taek También le apodan “El joven cuarenta”.

Aunque tengo más de 40 años, tengo el impulso para seguir adelante con nuevos intentos. Por el contrario, también hay críticas importantes de que se centra más en la publicidad y la rentabilidad que en la experiencia del usuario.

 

Debido a esto Es una situación irónica donde la evaluación de que es "de moda" y la crítica de que es "anticuado" existen al mismo tiempo.

 

6. Controversia sobre la evaluación de la personalidad

 

La controversia que rodea a esta actualización de KakaoTalk está volviendo a poner de relieve la cuestión de la "humanidad".

En comunidades de trabajadores de oficina como Blind, "Dominante", "Ignora las opiniones de los profesionales" Hay testimonios que salen a la luz,
Algunos de ellos "No culpes a los desarrolladores, todo son órdenes de arriba". La controversia crece aún más porque también se está difundiendo una publicación interna de un empleado titulada “”.

 

Preguntas y respuestas

P1. ¿Es cierto que el CPO Hong Min-taek es de Toss?
Sí, así es. Soy un experto financiero que trabajó en Toss (Viva República) durante mucho tiempo e incluso fui el primer director ejecutivo de Toss Bank.

 

P2. ¿Está esto directamente relacionado con el acoso laboral?
El incidente tuvo lugar en Toss, y el Ministerio de Trabajo reconoció el acoso. Sin embargo, no existen pruebas claras de que Hong Min-taek fuera el autor directo.

 

P3. ¿Qué significa «Gamdadwi»?
Esta es una expresión de estilo comunitario, “seguimiento inmanejable”, que se utiliza para burlarse de una situación en la que los de arriba impulsan las cosas y la responsabilidad se transmite a los trabajadores.

 

P4. ¿Por qué le pusieron el apodo de Youngpoti?
Nací en 1982, este año cumplo 43 años y en la comunidad me llaman 'Young Forty', una forma corta de inglés, y tengo un apodo mezclado con burla.

 

P5. ¿Por qué existe controversia sobre el carácter?
A medida que surgieron testimonios en la comunidad de que el proceso de actualización se llevó a cabo de manera unilateral, ignorando las opiniones de los profesionales, incluso se planteó un "problema de personalidad".

 

 

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