¡Resumen completo de la cronología de las revelaciones de Heijini! Controversia sobre explotación laboral, salario anual de 20 millones de wones.

¡Un resumen completo de la controversia en torno a la revelación de Heijini sobre la explotación laboral de sus exempleados! Consulte fácilmente la cronología de un vistazo, desde un salario anual de 20 millones de wones, 16 horas de trabajo diarias y el reconocimiento de accidentes laborales, hasta grabaciones de llamadas y el segundo comprobante de retención de impuestos.

 

1. Primera revelación de un exempleado: ¿Trabajar 16 horas al día por un salario anual de 20 millones de wones?

El comienzo del incidente es Todo comenzó cuando A, un viejo amigo y antiguo empleado de Heijini, publicó un mensaje en una comunidad en línea.

 

Se dice que A se unió al lanzamiento del canal chino a finales de 2016 por sugerencia de Heijini. Originalmente, se unieron porque se les pidió que trabajaran juntos como creadores, pero En realidad, se dice que él mismo lo hacía todo, desde escribir el guion del vídeo y traducirlo hasta seleccionar a los actores de voz, dirigir el doblaje, editar el vídeo y subirlo al canal.

 

Horarios de trabajo agotadores: trabajar hasta 16 horas al día, fines de semana y noches.

Remuneración extremadamente baja: a pesar de la gran carga de trabajo, el salario anual ronda los 20 millones de wones.

Deterioro de la salud: Finalmente se le diagnosticó trastorno de pánico grave, depresión mayor y ansiedad social.

Aprobación de la indemnización por accidente laboral: En enero de 2020, el Servicio de Indemnización por Accidentes Laborales de Corea reconoció oficialmente la reclamación como una enfermedad relacionada con el trabajo tras una larga revisión.

 

A afirmó que la brecha entre la imagen idílica que se mostraba en televisión y la realidad que ella vivía era tan grande que escribió la publicación no para atacar a una persona en particular, sino para dar a conocer las malas condiciones laborales reales y el sufrimiento causado por los accidentes laborales.

2. Nuevas revelaciones de Lie Eun: Abuso del sistema salarial integral y filmación justo antes de salir del trabajo.

Tras la publicación de la primera noticia comprometedora, la controversia se intensificó a medida que llegaban las denuncias de otros exempleados.

 

Según el testimonio de otro empleado, el Sr. B, aunque los medios de comunicación la presentaban como una "empresa con equilibrio entre la vida laboral y personal y sin horas extras", en realidad, las horas extras prácticamente ilimitadas, explotando el sistema salarial integral, eran la norma.

 

Tomada 30 minutos antes de salir del trabajo: Es muy común empezar a grabar justo antes de salir del trabajo para subir el vídeo a la mañana siguiente y trabajar hasta que deja de circular el último tren.

No hay vacaciones sustitutas: No se ofrece permiso compensatorio ni pago de horas extras por viajes de negocios ni por trabajo realizado los fines de semana o días festivos.

Miradas de desaprobación por los gastos de taxi y comida por horas extras trabajadas. Tenía que pedir permiso con antelación cada vez que cogía un taxi porque el último tren ya no circulaba, y me miraban con mala cara si gastaba dinero en comidas.

Manipulación psicológica en la renuncia: Cuando expresé mi intención de renunciar, minaron mi autoestima tratando de detenerme, diciéndome cosas como: "No puedes llegar a ninguna parte con esta experiencia" o "Quédate tres meses más para el traspaso de funciones".

3. Declaración oficial de refutación por parte de Heijini

A medida que la controversia se descontrolaba, el equipo de Heijini (KidsWorks) también emitió un comunicado oficial y salió a refutarla directamente.

 

Pago de salario normal e incremento: El salario anual se pagó sin problemas en el momento de la contratación y posteriormente se incrementó en un 25%.

Modalidades de trabajo flexibles: Como se trataba de la fase inicial de la empresa, concedimos autonomía laboral y tomamos medidas como ajustar los horarios de trabajo o permitir el teletrabajo.

Ayudas sociales: Para aliviar la carga de las horas extras y los desplazamientos, proporcionamos ayuda para el depósito de la vivienda en residencias cercanas a la empresa y pagamos bonificaciones incluso durante las licencias.

Cooperación en caso de accidente industrial: Nunca obstaculizamos la solicitud de indemnización laboral; al contrario, presentamos a un abogado laboral externo certificado para ayudar a facilitar el proceso.

La empresa adoptó una postura que implicaba que estaban siendo tratados injustamente, alegando que hicieron todo lo posible por brindarles consideración y apoyo.

4. La opinión pública cambió tras la publicación de la transcripción de la llamada.

Sin embargo, poco después de que se publicara el comunicado, la situación dio un giro radical cuando se reveló en un canal de YouTube una grabación de una llamada telefónica real entre Heijini y la empleada víctima A.

Según la grabación, en el momento de la revisión del accidente industrial, la empresa [se dirigió] al Servicio de Compensación para Trabajadores de Corea. Dudo que estén realmente enfermos. Presenté una opinión por escrito sobre la finalidad. Cuando A preguntó: "¿Incluiste esa frase sabiendo perfectamente que ella hizo el viaje porque el médico dijo que ayudaría con el tratamiento?", Heijini respondió sin dudarlo: "Sí". Era la voz que lo reconocía tal y como era.

En la declaración anterior Las críticas públicas se intensificaron a medida que las circunstancias contradecían directamente la explicación de que "ayudaron sin interferir con el accidente industrial".

5. Revelación impactante sobre el recibo de todos los empleados: Segunda refutación

Tras la transcripción, el exempleado A reveló toda la información, incluyendo el recibo de retención de impuestos sobre la renta, los registros de correo electrónico y la notificación de la decisión de la Corporación, junto con una segunda declaración que refutaba punto por punto la declaración de la empresa.

 

La verdad sobre un aumento salarial del 25%

Cuando me uní, el límite era de 20 millones de wones, y solo subió a 21 millones una vez, así que dijeron que en realidad fue solo un aumento del 5%. Señalaron que si hubiera sido del 25%, debería haber sido de 25 millones de wones, por lo que exigieron una explicación sobre cuál era el estándar.

 

Nunca he trabajado desde casa.

Lejos de facilitarme la posibilidad de trabajar desde casa, me sometieron repetidamente a largas jornadas de horas extras, e incluso presentaron registros de correo electrónico como prueba de que alquilé un ordenador portátil a nombre de la empresa y trabajé desde mi cama de hospital mientras recibía tratamiento hospitalario.

 

La verdad sobre las bonificaciones

Señalé que no se trataba de un incentivo especial otorgado como contraprestación durante la licencia, sino simplemente de una bonificación de fin de año (2,2 millones de wones) pagada por igual a todos los empleados.

 

Jubilación por prestaciones de desempleo y enfermedad

Ella reveló que un ejecutivo de la empresa (el esposo de Haejini) inicialmente dijo: "Como nuestra relación está deteriorada, gestionaré que recibas el subsidio por desempleo mediante una renuncia recomendada", pero luego cambió de opinión en el último minuto y lo tramitó como una "renuncia relacionada con la enfermedad", lo que finalmente le impidió recibir un solo centavo en concepto de subsidio por desempleo.

 

Certificación de documentos oficiales de reconocimiento de accidentes industriales

Cuando algunos internautas plantearon sospechas de manipulación, la controversia fue desestimada adjuntando además una notificación oficial de la decisión sobre atención médica y beneficios de seguro del Servicio de Bienestar de los Trabajadores de Corea, con fecha de abril de 2020.

Preguntas frecuentes (P&A)

P1. ¿Es cierto que las reclamaciones por accidente laboral del exempleado de Heijini fueron aprobadas?

Sí, es correcto. A diferencia de los rumores inventados en internet, el trastorno de pánico y la depresión mayor fueron aprobados oficialmente como enfermedades profesionales en enero de 2020 tras una revisión formal del Servicio de Indemnización Laboral de Corea, y este hecho está verificado incluso por el documento oficial de notificación de la decisión.

 

P2. ¿Por qué existe información contradictoria respecto al "aumento salarial del 25%" que afirma la dirección?

La empresa anunció un aumento salarial del 25%, pero según los registros de retención de impuestos presentados por todos los empleados, el sueldo aumentó solo en 1 millón de wones (5%), pasando de 20 millones a 21 millones de wones. Los empleados exigen que la empresa aclare la base del cálculo de dicho aumento del 25%.

 

P3. ¿Cuál es el punto más controvertido de la transcripción?

La empresa declaró públicamente que apoyaba la reclamación de indemnización laboral y puso en contacto al empleado con un abogado laboral, pero tras bambalinas, presentó una refutación a la Corporación afirmando que "dudaba de que el empleado estuviera realmente enfermo", y su credibilidad sufrió un duro golpe cuando se confirmó que la propia Heijini lo admitió directamente durante una llamada telefónica.

 

 

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