Declaración oficial de Adore (CEO Min Hee-jin)

Permítame darle los hechos exactos sobre las afirmaciones de Hive.

Lamentamos profundamente que en este momento importante cuando se lanza el nuevo álbum de New Jeans, estemos expresando una vez más nuestra posición a través de noticias en lugar de como artistas.

Adore ha pedido repetidamente a HYBE que se abstenga de realizar actividades mediáticas que difundan temas distintos a las noticias de los artistas para no socavar el valor de los esfuerzos de NewJeans durante las discusiones con la prensa. Hive también declaró que no refutará la conferencia de prensa del CEO Min Hee-jin. Sin embargo, expreso mi profunda decepción y lamento que menos de un día después, las refutaciones se hayan reanudado a través de los medios de comunicación.

Incluso después de estas refutaciones de Hive, Adore no tomó ninguna medida para proteger sus valores o interferir con las actividades del artista. Sin embargo, como la confusión pública continúa creciendo debido a problemas no confirmados, Adore desea proporcionar datos precisos sobre los temas controvertidos actuales.

1. Sobre la toma de posesión de los derechos de gestión

La afirmación de Hive de "usurpación de derechos de gestión" es una afirmación vacía y sin fundamento. Además, los materiales presentados como prueba no tenían como objetivo confiscar los derechos de gestión, sino que eran "imaginaciones" que surgieron en medio del conflicto en curso con Hive. Permítanme dejar claro una vez más que no hubo planes ni acciones específicas en relación a esto.

Cuando comenzó la auditoría y la guerra de opinión pública negra se intensificó, el vicepresidente, que estaba profundamente preocupado por la seguridad del director ejecutivo Min Hee-jin, fue a los ejecutivos clave de Hive y les pidió que detuvieran la guerra de opinión pública unilateral. Sin embargo, la gerencia de Hive dijo que ahora no era el momento de preocuparse por la CEO Min Hee-jin, y trató de persuadirla para que cooperara con Hive diciendo cosas como: "Si te demandan, ¿cómo vas a cubrir los daños que tendrás que pagar si a ti, como trabajadora, te cortan la cola?" y "Piensa en tu familia". Presionaron psicológicamente al representante adjunto para que firmara el formulario de consentimiento para proporcionar información diciéndole: "Si coopera, no habrá ningún problema". Al día siguiente, los mensajes de KakaoTalk del representante adjunto se publican en los medios de comunicación. Esto supone una grave invasión de la privacidad y de los derechos humanos de un individuo.

Recientemente, cuando el representante legal del director ejecutivo Min Hee-jin consultó a la estación de policía de Yongsan para presentar el informe de un funcionario de alto rango, se confirmó que el director ejecutivo adjunto, que escribió el documento en cuestión, fue excluido de la lista de acusados.

Hive inventó maliciosamente la conversación sin considerar el contexto de la misma, como si el propósito original fuera apoderarse de los derechos de gestión, y lo informó intencionalmente de manera extensa en los medios. La declaración del representante Min Hee-jin, "Esto debe ser objeto de discusión", también es un comentario que no tiene nada que ver con el contenido.

2. Respecto a la compensación monetaria

En primer lugar, el CEO Min Hee-jin reveló en una conferencia de prensa que los 2 mil millones de wones eran un "incentivo" y no un salario anual. Esta es una recompensa por lograr un beneficio operativo de 33,5 mil millones de wones en sólo dos años desde la creación de Adore.

Como se explicó en la rueda de prensa, la cuestión que se planteó a la hora de calcular los incentivos no fue el importe en sí, sino los criterios para determinarlos y la transparencia del proceso de toma de decisiones. El director ejecutivo Min Hee-jin consideró que los criterios de determinación de incentivos de Hive no eran claros y que faltaba una explicación clara del proceso para calcular los incentivos.

Distorsionar los hechos sobre dichos incentivos y oscurecer el asunto al mencionar el salario anual, los incentivos y la compensación en acciones del director ejecutivo Min Hee-jin solo puede verse como un intento por parte de Hive de incriminar falsamente al director ejecutivo Min Hee-jin como alguien motivado por deseos financieros.

3. Respecto del proceso de informes internos y auditoría

El 22 de abril a las 10 a. m., el director ejecutivo Park Ji-won respondió al correo electrónico interno de denuncia de Adore. Al mismo tiempo, Hive inició una auditoría, incluida la confiscación de la computadora portátil del diputado. Además, al mismo tiempo, se envió una carta oficial exigiendo la renuncia del Representante Min y la convocatoria de una junta general de accionistas. Luego, apenas unas horas más tarde, se publicaron artículos periodísticos uno tras otro acerca de que a los ejecutivos de Adore se les había otorgado el poder de realizar auditorías. Y luego, al día siguiente, los artículos sobre los ataques personales de Hive a periodistas continuaron como si fueran transmisiones en vivo. Me gustaría preguntarle a Hive nuevamente. ¿Cuál fue su respuesta al correo electrónico de denuncia de irregularidades enviado por el director ejecutivo Min Hee-jin?

También quiero preguntarte algo. ¿Qué tipo de empresa que cotiza en bolsa revelaría públicamente los resultados de una auditoría que debería haberse realizado en secreto y luego editaría información no confirmada y la comunicaría como si fuera una transmisión en vivo? Además, los artistas afiliados al sello se estaban preparando para un regreso.

Este ejercicio del derecho a auditoría está causando serios obstáculos al progreso del trabajo del CEO Min Hee-jin y los miembros de Adore que han estado trabajando día y noche en preparación para el regreso de New Jeans. En particular, Hive afirma que entregan nuevas computadoras portátiles y descargan los datos existentes tan pronto como son devueltas para no interrumpir el trabajo, pero esto no es cierto y las computadoras portátiles de los vicepresidentes fueron confiscadas sin siquiera tener tiempo de descargar los datos de trabajo existentes. El proceso de incautación tampoco fue de sentido común.

4. Respecto a la promesa de Hive de debutarlas como el primer grupo femenino

Desde 'Plus Global Audition', HYBE ya ha anunciado al público que New Jeans es el grupo de chicas de Min Hee Jin y el primer grupo de chicas de HYBE. Este es un hecho que tanto los padres de New Jeans como los directivos y personal de Adore en ese momento recuerdan como testigos. Finalmente, con el reclutamiento de Sakura y Kim Chae-won, Seraphim se convirtió en el primer grupo de chicas de Hive, y aunque se reveló que era cierto que Hive no cumplió su promesa de ser "el primer grupo de chicas de Hive", Hive no duda en hacer afirmaciones falsas. En ese momento, la directora ejecutiva Min Hee-jin renunció a sus acciones y solicitó el establecimiento de Adore, y después de soportar varias disputas durante el establecimiento, transfirió a los miembros de New Jeans a Adore y los hizo debutar.

A pesar de la verdad sobre este proceso de debut de New Jeans, es lamentable que HYBE continúe mintiendo sobre lo que ya sucedió, diciendo: "Debido a que la empresa se dividió y los contratos se transfirieron, el cronograma de debut de New Jeans tuvo que retrasarse independientemente de la intención de HYBE".

5. Respecto a la parte donde nos dijeron que no promocionáramos New Jeans cuando debutamos

HYBE declaró que existían preocupaciones de que el hecho de que Sakura-san se uniera a Source Music y la información sobre la composición de los miembros de New Jeans se expusieran juntos, pero esto no solo es falso, sino también ilógico.

No hay ninguna explicación sobre qué tiene que ver el hecho de que el equipo debut de Adore se revele como un "equipo compuesto enteramente por novatos" con la incorporación de Sakura-san a Source Music, o cuál es el problema con la información sobre la filtración de los miembros debut de Adore.

Hive puso la excusa de que "como los dos equipos debutaron consecutivos, no había tiempo suficiente para promocionarse mutuamente, así que decidimos establecer un período mínimo de promoción", pero en realidad no hubo tal acuerdo. En ese momento, Hive quería crear confusión en el mercado sobre que Seraphim podría ser el grupo de chicas de Min Hee-jin y, en consecuencia, el CEO Park Ji-won le solicitó abiertamente al CEO Min Hee-jin que dejara de promocionar New Jeans en Adore a través de llamadas telefónicas y redes sociales. Aunque esto se puede confirmar a través de los registros de conversaciones de SNS entre el CEO Park Ji-won y el CEO Min Hee-jin, Hive continúa cambiando su historia, citando razones irrelevantes.

6. Respecto a la afirmación de que no se trataba de un contrato de esclavitud

El director ejecutivo Min Hee-jin no niega la necesidad de la cláusula de no competencia en sí. Como director de una empresa dedicada al negocio del entretenimiento, soy plenamente consciente de que se me puede prohibir participar en negocios competitivos durante mi período de empleo y por un cierto período posterior. Sin embargo, el objeto del negocio y el período de vigencia de la cláusula de no competencia deben ser razonables, pero el actual acuerdo de accionistas no lo requiere.

Contrariamente a la posición oficial del 25 de abril, la refutación de Hive publicada el 26 de abril, que se distribuyó a todos los medios de comunicación, refutó la declaración al revelar parte del contenido y colocar la responsabilidad de anunciar el acuerdo de accionistas en el CEO Min Hee-jin.

La irracionalidad del actual acuerdo entre accionistas radica, sobre todo, en el hecho de que la consejera delegada Min Hee-jin puede liberarse de la cláusula de no competencia que le exige no poseer más acciones, y sería natural que cualquiera quisiera resolver esta injusticia. En su réplica, Hive declaró que había respondido en diciembre del año pasado que «existían diferencias en la interpretación de las disposiciones del contrato relacionadas con la venta, y resolveremos las disposiciones ambiguas». Sin embargo, cualquier abogado puede ver que el contenido de esto no es ambiguo en su interpretación, y la directora ejecutiva, Min Hee-jin, debe seguir sujeta a la obligación de no competencia hasta que se deshaga de todas sus acciones con el consentimiento de Hive. Aunque enviaron una respuesta en diciembre del año pasado diciendo que resolverían las disposiciones ambiguas, no fue hasta mediados de marzo de este año que recibieron una propuesta revisada que incluía el contenido relevante.

7. Informes de seguimiento de otros acuerdos entre accionistas

Desde la refutación de Hive, ha habido una proliferación de especulaciones y distorsiones con respecto a los acuerdos de accionistas en varios informes de seguimiento que Hive ha confirmado a través de los medios. Me gustaría informarle para corregir cualquier otro malentendido.

Hive afirma que el director ejecutivo Min Hee-jin reclamó un multiplicador de 30x con respecto a la opción de venta y está tratando de engañar a la gente haciéndoles creer que el conflicto actual está motivado por razones financieras. Sin embargo, el múltiplo de 30x fue solo una de las propuestas en el proceso de cambio del contrato de accionistas, que contenía varios elementos irrazonables, que reflejaban el valor de producir un grupo de chicos en el futuro, y no era un tema con alta prioridad para la negociación.

Además, Hive prometió al CEO Min Hee-jin un 10% adicional de las acciones de Adore en forma de opciones sobre acciones al firmar el acuerdo de compra de acciones y el acuerdo de accionistas en marzo del año pasado. Sin embargo, como resultado del asesoramiento legal, nos enteramos de que no se pueden otorgar opciones sobre acciones al director ejecutivo Min Hee-jin, quien es un accionista mayoritario según la Ley Comercial. Estas opciones sobre acciones no fueron solicitadas por el CEO Min Hee-jin; fueron propuestas por Hive. La directora ejecutiva Min Hee-jin no podía dejar de creer que Hive la había engañado. Era una cuestión de confianza.

Hive ofreció levantar la obligación de no competencia, y el director ejecutivo Min Hee-jin supuestamente se negó, pero esto tampoco es cierto. Hive propuso que los empleados estarían obligados a prestar servicios durante ocho años y tener un período de no competencia de un año después de jubilarse, y que la opción de venta se ejerciera en etapas para que coincida con ese período. Sin embargo, durante las negociaciones para el acuerdo de accionistas surgió una polémica en torno al ojal que continúa hasta el día de hoy. El director ejecutivo Min Hee-jin no ha proporcionado ninguna declaración sobre la propuesta de Hive. No es cierto que la directora ejecutiva Min Hee-jin haya expresado su intención de negarse.

8. Respecto al hecho de que el chamán es sólo un conocido

El éxito de New Jeans y los notables logros de Adore en un corto período de tiempo se basan en decisiones de gestión racionales. Estas afirmaciones parecen estar diseñadas por Hive para denigrar y negar el éxito de Adore.

Las ventas y las ganancias operativas de Adore se incrementaron al evitar gastos innecesarios, administrar eficientemente el presupuesto y trabajar para mejorar su imagen de marca. Si es posible como afirman, ¿por qué el CEO Min Hee-jin y los miembros de Adore trabajan tan duro día y noche?

Es patético que Hive, que debería liderar el K-POP, haya intentado enmarcar esto como una difamación personal que no está relacionada con el problema y que no vale la pena responder, y lo haya anunciado justo antes de la conferencia de prensa del CEO Min Hee-jin.

9. En relación al hecho de que Hive no perdona a New Jeans

Fue Hive quien hizo el anuncio a la prensa el 22 de abril, con la auditoría repentina e incluso antes de que se conocieran los resultados de la auditoría. Plantearon este tema antes del regreso de New Jeans sin siquiera intentar escuchar la posición de Adore internamente, haciendo afirmaciones como "usurpación de derechos de gestión" que son imposibles sin ninguna evidencia concreta.

Hive afirma que sugirió "no mencionar al artista". Si decidieron que atacar al CEO Min Hee-jin y a Adore planteando un problema que podría resolverse silenciosamente de manera interna no afectaría el valor de la marca New Jeans, entonces esto es una sofistería que muestra una falta total de comprensión de la gestión de etiquetas y es un intento de encubrir su propio mal criterio de gestión.

Espero que la información anterior ayude a aclarar cualquier especulación o malentendido.

El 16 de abril, el director ejecutivo Min Hee-jin presentó un informe interno en el que señalaba varios problemas y decía: “A HYBE le falta preparación, comprensión y actitud hacia el sistema multietiqueta”. Fue una declaración directa hecha con fe en las directrices propuestas por el presidente Bang Si-hyuk: “Cuando se enfrentan a la absurdidad y la irracionalidad de los negocios, incluso si es difícil hablar, expresen su disenso y sus opiniones”, pero ha regresado a la situación extrema actual junto con el reclamo de “abuso de confianza”.

Adore seguirá haciendo todo lo posible para apoyar las actividades de New Jeans, tanto ahora como en el futuro. Si Hive realmente quiere proteger la propiedad intelectual, como afirma, y ​​si realmente le importan los intereses de sus accionistas, debería detener su poco convincente campaña de desprestigio y mostrar algo de sentido común apoyando a Adore para que puedan centrarse por completo en sus creaciones.