Hive, « bonus » RSU de 20 semaines pour tous les employés avant la sortie du groupe complet BTS

Eve (352820) verse une prime de 6 millions de wons à tous les employés.

Selon le secteur de l'investissement financier, Hive a annoncé le 25 janvier, via son intranet, l'attribution de 20 unités d'actions restreintes (UAR) par personne à tous ses employés et à ses filiales nationales et internationales. Sur la base du cours de clôture de Hive ce jour-là (315 000 wons), la valeur de l'action est d'environ 6,21 millions de wons. Cette mesure est interprétée comme une mesure visant à remonter le moral des employés avant le licenciement de tous les membres du groupe BTS et le début des activités à grande échelle du groupe. La date précise de l'attribution des UAR n'a pas encore été fixée.

C'est la troisième fois que Hive octroie des RSU à ses employés. En décembre dernier, Hive avait émis 16 396 actions de ses propres actions sous forme de RSU à 34 employés, et le mois dernier, elle a émis un total de 12 142 actions de RSU à 32 employés. Un responsable de Hive a expliqué : « Ce plan d'attribution de RSU vise à favoriser la croissance de l'entreprise et à partager les fruits de cette initiative. »

Les RSU sont un système de rémunération à long terme basé sur des critères tels que la performance ou la présence à l'emploi pendant une certaine période. En général, elles ne peuvent être perçues qu'après une certaine période de travail ou l'atteinte d'un objectif de performance spécifique. Alors que les stock-options sont structurées de manière à donner le droit d'acheter des actions à un prix donné et de réaliser des bénéfices en fonction de la hausse du cours de l'action, les RSU sont un mode de rémunération qui prend en compte à la fois la performance et la présence à l'emploi. De ce fait, elles sont considérées comme une méthode d'incitation plus efficace pour maintenir la performance à long terme et susciter l'engagement envers l'organisation que les stock-options, qui sont uniquement liées au cours de l'action à court terme.

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J'envie les employés de l'entreprise. Comme on dit, même si l'on est esclave, on doit l'être. L'entreprise prend grand soin du moral de ses employés. Grâce à la présence solide de BTS, l'entreprise se développe, et c'est agréable de les voir partager les fruits de cette croissance avec leurs employés. En tant que fan, je me dis : « Waouh, HYBE se porte vraiment bien ! » Comme prévu, la maison où se trouve BTS est différente.