Le concept de leader dont parlait RM est vraiment impressionnant.

Le visionnage de l'interview de RM m'a amené à réfléchir au rôle d'un leader. La métaphore du leader qui est le premier à se lever et à fermer la fenêtre quand il fait froid et que personne ne veut bouger a résonné en moi par sa profondeur, même si elle était facile à comprendre.

J'ai été particulièrement touché par l'idée que le véritable leader d'une équipe est celui qui prend l'initiative dans les tâches invisibles, celles que l'on doit accomplir mais qu'il est difficile d'assumer. J'ai trouvé impressionnant de constater que le leadership ne se résume pas à être en première ligne, mais qu'il implique d'avoir un sens des responsabilités et d'agir dans l'intérêt des membres de l'équipe.

J'ai été particulièrement impressionné par son honnêteté lorsqu'il a admis avoir été un leader quelque peu autocratique à leurs débuts, et qu'il a expliqué avoir adapté son style de leadership et ses méthodes de communication au fur et à mesure que les membres progressaient. Cela m'a fait comprendre qu'un bon leader n'est pas parfait dès le départ, mais plutôt quelqu'un qui évolue, apprend et change avec les membres.