Résumé complet de la chronologie des révélations d'Heijini ! Polémique sur l'exploitation du travail, salaire annuel de 20 millions de wons

Résumé complet de la controverse entourant les révélations de Heijini sur l'exploitation de travailleurs par d'anciens employés ! Consultez facilement la chronologie en un coup d'œil : salaire annuel de 20 millions de wons, 16 heures de travail par jour, reconnaissance d'accidents du travail, enregistrements d'appels et deuxième reçu de retenue à la source.

1. Première révélation d'un ancien employé : Travailler 16 heures par jour pour un salaire annuel de 20 millions de wons ?

Le début de l'incident est Tout a commencé lorsque A, une amie de longue date et ancienne employée de Heijini, a publié un message sur un forum en ligne.

Il semblerait qu'A ait rejoint le lancement de la chaîne chinoise fin 2016 sur la suggestion de Heijini. À l'origine, leur adhésion était motivée par la volonté de collaborer en tant que créateurs, mais… En réalité, il semblerait qu'il ait tout fait lui-même, de l'écriture du script vidéo et de la traduction au casting des acteurs vocaux, en passant par la direction du doublage, le montage vidéo et la mise en ligne sur la chaîne.

Horaires de travail infernaux : jusqu’à 16 heures par jour, week-ends et nuits comprises.

Rémunération extrêmement faible : malgré une charge de travail considérable, le salaire annuel avoisine les 20 millions de wons.

Détérioration de la santé : Diagnostic final de trouble panique sévère, de dépression majeure et d’anxiété sociale.

Approbation de l'indemnisation des travailleurs : En janvier 2020, le Service coréen d'indemnisation des travailleurs a officiellement reconnu la demande comme une maladie professionnelle après un long examen.

Elle a déclaré que le fossé entre l'image idyllique véhiculée à la télévision et la réalité qu'elle avait vécue était si grand qu'elle avait écrit ce message non pas pour viser une personne en particulier, mais pour faire connaître les mauvaises conditions de travail réelles et les souffrances causées par les accidents du travail.

2. Nouvelles révélations de Lie Eun : abus du système de rémunération global et tournage juste avant de quitter son travail

Après la première révélation, la controverse s'est enflammée avec l'afflux de témoignages d'autres anciens employés.

Selon le témoignage d'un autre employé, M. B, bien que les médias l'aient présentée comme une « entreprise qui privilégie l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui ne pratique pas d'heures supplémentaires », en réalité, les heures supplémentaires quasi illimitées, exploitant le système de rémunération global, étaient la norme.

Prise 30 minutes avant de quitter le travail : Il est malheureusement trop fréquent de commencer à filmer juste avant de quitter le travail pour mettre en ligne la vidéo le lendemain matin et de travailler jusqu'à l'arrêt du dernier train.

Pas de vacances de remplacement : Aucun congé compensatoire ni paiement d'heures supplémentaires n'est prévu pour les voyages d'affaires ou le travail les week-ends et jours fériés.

Lancer des regards désapprobateurs sur les frais de taxi et les notes de frais de repas pour les heures supplémentaires Je devais obtenir une autorisation préalable à chaque fois que je prenais un taxi car le dernier train ne circulait plus, et on me regardait de travers si je dépensais de l'argent pour des repas.

Manipulation mentale liée à la démission : Lorsque j'ai exprimé mon intention de démissionner, ils ont sapé mon estime de moi en essayant de me retenir, en disant des choses comme : « Vous n'irez nulle part avec cette expérience » ou « Restez encore trois mois pour la passation de pouvoir ».

3. Déclaration officielle de Heijini en réponse à ces allégations.

Alors que la controverse devenait incontrôlable, le camp de Heijini (KidsWorks) a également publié une déclaration officielle et s'est présenté pour la réfuter frontalement.

Paiement et augmentation du salaire normal : Le salaire annuel a été versé sans problème lors de l'embauche, puis augmenté de 25 %.

Modalités de travail flexibles : Comme l'entreprise en était à ses débuts, nous avons accordé une grande autonomie au travail et mis en place des aménagements tels que l'adaptation des horaires ou l'autorisation du télétravail.

Aide sociale : Pour alléger la charge des heures supplémentaires et des trajets domicile-travail, nous avons fourni une aide au dépôt de garantie pour les logements situés à proximité de l'entreprise et versé des primes même pendant les congés.

Coopération en cas d'accident industriel : Nous n'avons jamais fait obstruction à la demande d'indemnisation des travailleurs ; au contraire, nous avons fait appel à un avocat externe spécialisé en droit du travail pour faciliter le processus.

L'entreprise a adopté une position laissant entendre qu'elle était traitée injustement, affirmant avoir fait de son mieux pour faire preuve de considération et de soutien.

4. L'opinion publique a été bouleversée par la publication de la transcription de l'appel.

Cependant, peu de temps après la publication de cette déclaration, l'atmosphère a complètement basculé lorsqu'un enregistrement d'une conversation téléphonique entre Heijini et l'employée victime A a été révélé sur une chaîne YouTube.

Selon l'enregistrement, lors de l'examen de l'accident du travail, l'entreprise s'est adressée au Service coréen d'indemnisation des travailleurs. Je doute qu'ils soient vraiment malades J'ai soumis un avis écrit concernant l'objet. Lorsque A a demandé : « Avez-vous inclus cette phrase en sachant pertinemment qu'elle était partie en voyage parce que le médecin avait dit que cela aiderait au traitement ? », Heijini a répondu sans hésiter : « Oui. » C'était la voix qui le reconnaissait exactement tel qu'il était.

Dans la déclaration précédente Les critiques publiques se sont intensifiées lorsque les circonstances ont directement contredit l'explication selon laquelle ils avaient « aidé sans interférer avec l'accident industriel ».

5. Révélation explosive sur le reçu de tous les employés : 2e réfutation

Suite à la transcription, l'ancien employé A a tout divulgué, y compris le reçu de retenue d'impôt sur le revenu gagné, les enregistrements de courriels et l'avis de décision de la société, ainsi qu'une deuxième déclaration réfutant point par point la déclaration de la société.

La vérité sur une augmentation de salaire de 25 %

Le salaire était de 20 millions de wons à mon arrivée, et il n'est passé qu'une seule fois à 21 millions de wons. Ils ont donc affirmé qu'il ne s'agissait en réalité que d'une augmentation de 5 %. Ils ont fait remarquer que si l'augmentation avait été de 25 %, le salaire aurait dû être de 25 millions de wons, et ont exigé une explication sur le barème appliqué.

Je n'ai jamais travaillé à domicile

Loin d'être prise en compte pour le télétravail, j'ai été soumise à de longues heures supplémentaires répétées, et ils ont même présenté des relevés de courriels comme preuve que j'avais loué un ordinateur portable au nom de l'entreprise et que j'avais travaillé depuis mon lit d'hôpital pendant mon hospitalisation.

La vérité sur les bonus

J'ai souligné les faits selon lesquels il ne s'agissait pas d'une prime spéciale accordée en contrepartie d'un congé, mais simplement d'une prime de fin d'année (2,2 millions de wons) versée de manière égale à tous les employés.

Retraite des allocations de chômage et maladie

Elle a révélé qu'un cadre de l'entreprise (le mari de Haejini) avait initialement déclaré : « Étant donné que nous sommes en mauvais termes, je ferai en sorte que vous receviez des allocations de chômage grâce à une démission recommandée », mais qu'il avait ensuite changé d'avis à la dernière minute et l'avait traitée comme une « démission liée à la maladie », l'empêchant finalement de recevoir un seul centime d'allocations de chômage.

Certification des documents officiels de reconnaissance des accidents du travail

Lorsque certains internautes ont émis des soupçons de manipulation, la controverse a été balayée d'un revers de main en joignant une notification officielle de décision concernant les soins médicaux et les prestations d'assurance, émanant du Service coréen de protection sociale des travailleurs et datée d'avril 2020.

Foire aux questions (Q&R)

Q1. Est-il vrai que les demandes d'indemnisation pour accident du travail de l'ancien employé de Heijini ont effectivement été approuvées ?

Oui, c'est exact. Contrairement aux rumeurs répandues sur Internet, le trouble panique et la dépression majeure ont été officiellement reconnus comme maladies professionnelles en janvier 2020 suite à un examen formel mené par le Service coréen d'indemnisation des travailleurs, et ce fait est confirmé par le document de notification de décision officiel.

Q2. Pourquoi existe-t-il des informations contradictoires concernant l'« augmentation de salaire de 25 % » revendiquée par la direction ?

L'entreprise a annoncé une augmentation de salaire de 25 %, mais selon les déclarations de retenue à la source fournies par tous les employés, l'augmentation n'est que de 1 million de wons (5 %), passant de 20 millions à 21 millions de wons. Les employés exigent que l'entreprise détaille le calcul de cette augmentation de 25 %.

Q3. Quel est le point le plus controversé de la transcription ?

L'entreprise a publiquement déclaré soutenir la demande d'indemnisation de l'employé et l'avoir mis en contact avec un avocat spécialisé en droit du travail, mais en coulisses, elle a soumis une réfutation à la Corporation indiquant qu'elle « doutait que l'employé soit réellement malade », et sa crédibilité a subi un coup dur lorsqu'il a été confirmé que Heijini elle-même l'avait admis directement lors d'un appel téléphonique.

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