Ringkasan Lengkap Kronologi Pengungkapan Heijini! Kontroversi Eksploitasi Tenaga Kerja, Gaji Tahunan 20 Juta Won

Ringkasan lengkap kontroversi seputar pengungkapan eksploitasi tenaga kerja oleh mantan karyawan Heijini! Anda dapat dengan mudah memeriksa kronologi kejadian secara sekilas, mulai dari gaji tahunan 20 juta won, 16 jam kerja per hari, dan pengakuan kecelakaan kerja, hingga rekaman panggilan dan bukti pembayaran pajak penghasilan yang dipotong sebagai bantahan kedua.

 

1. Pengungkapan Pertama dari Mantan Karyawan: Bekerja 16 Jam Sehari dengan Gaji Tahunan 20 Juta Won?

Awal mula kejadian tersebut adalah Semuanya bermula ketika A, seorang teman lama dan mantan karyawan Heijini, memposting sesuatu di sebuah komunitas online.

 

Dikatakan bahwa A bergabung dalam peluncuran saluran berbahasa Mandarin pada akhir tahun 2016 atas saran Heijini. Awalnya, mereka bergabung karena diminta untuk bekerja sama sebagai kreator, tetapi Pada kenyataannya, konon dia melakukan semuanya sendiri, mulai dari menulis skrip video dan terjemahan hingga memilih pengisi suara, mengarahkan pengdubbingan, mengedit video, dan mengunggahnya ke saluran tersebut.

 

Jam kerja yang ekstrem: Bekerja hingga 16 jam sehari, termasuk akhir pekan, siang dan malam.

Kompensasi yang sangat rendah: Meskipun beban kerja sangat berat, gaji tahunan hanya sekitar 20 juta won.

Kondisi kesehatan memburuk: Akhirnya didiagnosis menderita gangguan panik berat, depresi berat, dan kecemasan sosial.

Persetujuan Kompensasi Pekerja: Pada Januari 2020, Layanan Kompensasi Pekerja Korea secara resmi mengakui klaim tersebut sebagai penyakit terkait pekerjaan setelah melalui peninjauan yang panjang.

 

A menyatakan bahwa kesenjangan antara citra cerah yang ditampilkan di siaran dan realitas yang dialaminya sangat besar sehingga ia menulis unggahan tersebut bukan untuk menargetkan orang tertentu, tetapi untuk menyampaikan kondisi kerja yang buruk dan penderitaan yang disebabkan oleh kecelakaan industri.

2. Pengungkapan lebih lanjut oleh Lie Eun: Penyalahgunaan sistem upah komprehensif dan pengambilan gambar tepat sebelum meninggalkan tempat kerja

Setelah pengungkapan pertama terungkap, kontroversi semakin memanas ketika informasi dari mantan karyawan lainnya mulai berdatangan.

 

Menurut kesaksian karyawan lain, Bapak B, meskipun media menggambarkannya sebagai "perusahaan dengan keseimbangan kerja-hidup dan tanpa lembur," pada kenyataannya, lembur yang hampir tak terbatas dengan memanfaatkan sistem upah komprehensif adalah hal yang biasa.

 

Diambil 30 menit sebelum meninggalkan tempat kerja: Sangat umum untuk mulai merekam video tepat sebelum meninggalkan tempat kerja untuk diunggah keesokan paginya dan bekerja hingga kereta terakhir berhenti beroperasi.

Tidak ada liburan pengganti: Tidak ada cuti pengganti atau pembayaran lembur yang diberikan untuk perjalanan dinas atau kerja di akhir pekan/hari libur.

Memberikan tatapan tidak setuju terkait ongkos taksi dan biaya makan untuk kerja lembur. Saya harus meminta izin terlebih dahulu setiap kali naik taksi karena kereta terakhir sudah berhenti beroperasi, dan saya mendapat tatapan sinis jika saya mengeluarkan uang untuk makan.

Manipulasi psikologis terkait pengunduran diri: Ketika saya menyatakan niat saya untuk mengundurkan diri, mereka merusak kepercayaan diri saya dengan mencoba menahan saya, mengatakan hal-hal seperti, "Kamu tidak akan bisa mencapai apa pun dengan pengalaman ini," atau "Bertahanlah selama tiga bulan lagi untuk proses serah terima."

3. Pernyataan Bantahan Resmi dari Pihak Heijini

Saat kontroversi semakin membesar dan di luar kendali, pihak Heijini (KidsWorks) juga mengeluarkan pernyataan resmi dan membantahnya secara langsung.

 

Pembayaran dan kenaikan gaji normal: Gaji tahunan dibayarkan tanpa masalah pada saat perekrutan, dan kemudian dinaikkan sebesar 25%.

Pengaturan kerja fleksibel: Karena perusahaan masih dalam tahap awal, kami memberikan otonomi kerja dan membuat pengaturan seperti menyesuaikan jam kerja atau mengizinkan kerja jarak jauh.

Dukungan Kesejahteraan: Untuk meringankan beban lembur dan perjalanan pulang pergi, kami memberikan dukungan uang muka perumahan untuk tempat tinggal di dekat perusahaan dan membayar bonus bahkan selama masa cuti.

Kerja Sama Kecelakaan Industri: Kami tidak pernah menghalangi pengajuan klaim kompensasi pekerja; sebaliknya, kami memperkenalkan pengacara ketenagakerjaan bersertifikasi dari luar untuk membantu mempermudah proses tersebut.

Perusahaan tersebut mengambil sikap yang menyiratkan bahwa mereka diperlakukan tidak adil, dengan mengklaim bahwa mereka telah melakukan yang terbaik untuk memberikan pertimbangan dan dukungan.

4. Opini publik berubah setelah transkrip panggilan dirilis

Namun, tak lama setelah pernyataan itu dirilis, suasana berubah total ketika rekaman panggilan telepon sebenarnya antara Heijini dan karyawan korban A terungkap di sebuah saluran YouTube.

Menurut rekaman tersebut, pada saat peninjauan kecelakaan industri, perusahaan [menghubungi] Layanan Kompensasi Pekerja Korea. Saya ragu apakah mereka benar-benar sakit. Saya telah menyampaikan pendapat tertulis mengenai tujuan tersebut. Ketika A bertanya, "Apakah Anda menyertakan kalimat itu dengan mengetahui sepenuhnya bahwa dia pergi dalam perjalanan itu karena dokter mengatakan itu akan membantu pengobatan?" Heijini menjawab tanpa ragu, "Ya." Itu adalah suara yang mengakui hal itu apa adanya.

Dalam pernyataan sebelumnya Kritik publik semakin intensif karena keadaan tersebut secara langsung bertentangan dengan penjelasan bahwa mereka "membantu tanpa ikut campur dalam kecelakaan industri tersebut."

5. Fakta Mengejutkan tentang Semua Kwitansi Karyawan: Bantahan Kedua

Berdasarkan transkrip tersebut, mantan karyawan A mengungkapkan semuanya, termasuk bukti pembayaran pajak penghasilan, catatan email, dan pemberitahuan keputusan dari Perusahaan, beserta pernyataan kedua yang membantah pernyataan perusahaan poin demi poin.

 

Kebenaran Tentang Kenaikan Gaji 25%

Biaya keanggotaan saat saya bergabung adalah 20 juta won, dan hanya sekali naik menjadi 21 juta won, jadi mereka mengatakan bahwa sebenarnya hanya kenaikan 5%. Mereka menunjukkan bahwa jika kenaikannya 25%, seharusnya 25 juta won, jadi mereka meminta penjelasan tentang standar yang digunakan.

 

Tidak pernah bekerja dari rumah

Alih-alih diberi kemudahan untuk bekerja dari rumah, saya malah dipaksa lembur berulang kali dalam waktu yang lama, dan mereka bahkan menunjukkan catatan email sebagai bukti bahwa saya menyewa laptop atas nama perusahaan dan bekerja dari tempat tidur rumah sakit saat menjalani perawatan rawat inap.

 

Kebenaran Tentang Bonus

Saya menjelaskan fakta bahwa itu bukanlah insentif khusus yang diberikan sebagai imbalan selama cuti, melainkan hanya bonus akhir tahun (2,2 juta won) yang dibayarkan secara merata kepada semua karyawan.

 

Pensiun dari tunjangan pengangguran dan sakit.

Dia mengungkapkan bahwa seorang eksekutif perusahaan (suami Haejini) awalnya berkata, "Karena hubungan kita sedang buruk, saya akan mengatur agar Anda menerima tunjangan pengangguran melalui pengunduran diri yang direkomendasikan," tetapi kemudian berubah pikiran pada menit terakhir dan memprosesnya sebagai "pengunduran diri terkait penyakit," yang akhirnya mencegahnya menerima sepeser pun tunjangan pengangguran.

 

Sertifikasi dokumen pengakuan kecelakaan industri resmi

Ketika beberapa netizen mencurigai adanya manipulasi, kontroversi tersebut diredakan dengan melampirkan pemberitahuan resmi tentang keputusan perawatan medis dan tunjangan asuransi dari Dinas Kesejahteraan Pekerja Korea tertanggal April 2020.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (T&A)

Q1. Benarkah klaim kecelakaan kerja mantan karyawan Heijini tersebut telah disetujui?

Ya, itu benar. Berbeda dengan rumor yang dibuat-buat di internet, gangguan panik dan depresi berat secara resmi disetujui sebagai penyakit akibat kerja pada Januari 2020 setelah peninjauan formal oleh Layanan Kompensasi Pekerja Korea, dan ini adalah fakta yang diverifikasi bahkan oleh dokumen pemberitahuan keputusan yang sebenarnya.

 

Q2. Mengapa terdapat informasi yang saling bertentangan mengenai 'kenaikan gaji 25%' yang diklaim oleh manajemen?

Perusahaan mengumumkan kenaikan gaji sebesar 25%, tetapi menurut catatan pajak penghasilan yang diungkapkan oleh seluruh karyawan, gaji hanya meningkat sebesar 1 juta won (5%), dari 20 juta won menjadi 21 juta won. Para karyawan menuntut agar perusahaan mengungkapkan dasar perhitungan kenaikan gaji 25% tersebut.

 

Q3. Apa poin paling kontroversial dalam transkrip tersebut?

Secara terbuka, perusahaan menyatakan bahwa mereka mendukung klaim kompensasi pekerja dan menghubungkan karyawan tersebut dengan pengacara buruh, tetapi di balik layar, mereka mengajukan bantahan kepada Korporasi yang menyatakan bahwa mereka "meragukan apakah karyawan tersebut benar-benar sakit," dan kredibilitas mereka mengalami pukulan besar ketika dikonfirmasi bahwa Heijini sendiri secara langsung mengakui hal ini selama panggilan telepon.

 

 

Periksa postingan populer secara real-time.

Panduan Lengkap Menu Barang Kolaborasi Frank Burger dengan Attack on Titan! Harga dan Cara Membeli?

Dari perselingkuhan Yang Hong-won hingga kontroversi narkoba? Ringkasan kronologi pengungkapannya.

Apakah Es Krim Helenica Milik Jung Jun-ha Sepadan dengan Harganya? Menu, Lokasi, dan Ulasan