Un riassunto completo della cronologia delle rivelazioni di Heijini! Controversia sullo sfruttamento del lavoro, stipendio annuo di 20 milioni di won

Un riassunto completo della controversia scatenata dalla rivelazione di Heijini sullo sfruttamento del lavoro da parte di ex dipendenti! Consulta facilmente la cronologia degli eventi, da uno stipendio annuo di 20 milioni di won, 16 ore di lavoro al giorno e il riconoscimento degli infortuni sul lavoro, fino alle registrazioni delle telefonate e alla seconda ricevuta di contestazione relativa alle ritenute fiscali.

1. Prima rivelazione di un ex dipendente: lavorare 16 ore al giorno per uno stipendio annuo di 20 milioni di won?

L'inizio dell'incidente è Tutto è iniziato quando A, un amico di lunga data ed ex dipendente di Heijini, ha pubblicato un messaggio su una community online.

Si dice che A abbia partecipato al lancio del canale cinese alla fine del 2016 su suggerimento di Heijini. Inizialmente, si unirono perché era stato chiesto loro di lavorare insieme come creatori, ma In realtà, si dice che abbia fatto tutto da solo, dalla scrittura della sceneggiatura e dalla traduzione del video al casting dei doppiatori, dalla direzione del doppiaggio al montaggio del video e al caricamento sul canale.

Orari di lavoro massacranti: fino a 16 ore al giorno, nei fine settimana, giorno e notte.

Retribuzione estremamente bassa: nonostante il carico di lavoro elevato, lo stipendio annuo si aggira intorno ai 20 milioni di won.

Peggioramento delle condizioni di salute: alla fine gli vengono diagnosticati un grave disturbo di panico, una grave depressione e ansia sociale.

Riconoscimento dell'indennizzo per infortunio sul lavoro: Nel gennaio 2020, il Servizio coreano per gli infortuni sul lavoro ha ufficialmente riconosciuto la richiesta di indennizzo come malattia professionale, a seguito di una lunga revisione.

A ha dichiarato che il divario tra l'immagine idilliaca mostrata in televisione e la realtà che aveva vissuto era così grande che ha scritto il post non per attaccare una persona specifica, ma per far conoscere le reali pessime condizioni di lavoro e le sofferenze causate dagli incidenti sul lavoro.

2. Ulteriori rivelazioni di Lie Eun: abuso del sistema salariale globale e riprese video subito prima di lasciare il lavoro.

Dopo la pubblicazione della prima rivelazione, la controversia si è intensificata con l'arrivo di ulteriori segnalazioni da parte di altri ex dipendenti.

Secondo la testimonianza di un altro dipendente, il signor B, sebbene i media la descrivessero come "un'azienda che promuove l'equilibrio tra vita professionale e privata e non prevede straordinari", in realtà gli straordinari praticamente illimitati, sfruttando il sistema retributivo globale, erano la norma.

Scattata 30 minuti prima di uscire dal lavoro: È fin troppo comune iniziare a filmare poco prima di uscire dal lavoro per caricare il video la mattina successiva e continuare a lavorare fino a quando non si ferma l'ultimo treno.

Nessun giorno festivo sostitutivo: Non è previsto alcun congedo compensativo o pagamento degli straordinari per viaggi di lavoro o lavoro svolto nei fine settimana/festivi.

Sguardi di disapprovazione per le spese di taxi e i pasti per il lavoro straordinario. Dovevo chiedere il permesso ogni volta che prendevo un taxi perché l'ultimo treno aveva smesso di circolare, e mi guardavano male se spendevo soldi per mangiare.

Manipolazione psicologica delle dimissioni: Quando ho espresso la mia intenzione di dimettermi, hanno minato la mia autostima cercando di ostacolarmi, dicendo cose come: "Con questa esperienza non andrai da nessuna parte" o "Resta altri tre mesi per il passaggio di consegne".

3. Dichiarazione ufficiale di replica da parte di Heijini

Mentre la controversia degenerava, anche la parte di Heijini (KidsWorks) ha rilasciato una dichiarazione ufficiale e si è fatta avanti per smentirla categoricamente.

Pagamento salariale normale e aumento: Lo stipendio annuale è stato pagato senza problemi al momento dell'assunzione e successivamente aumentato del 25%.

Modalità di lavoro flessibili: Essendo l'azienda nelle sue fasi iniziali, abbiamo concesso autonomia lavorativa e preso accordi come la possibilità di adattare gli orari di lavoro o di lavorare da remoto.

Sostegno al benessere: Per alleviare il peso degli straordinari e degli spostamenti quotidiani, abbiamo offerto un contributo per il deposito cauzionale di un alloggio situato vicino all'azienda e abbiamo corrisposto bonus anche durante i periodi di congedo.

Cooperazione in materia di infortuni sul lavoro: Non abbiamo mai ostacolato la richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro; al contrario, abbiamo incaricato un avvocato del lavoro esterno, abilitato a fornire assistenza per agevolare la procedura.

L'azienda ha preso posizione, insinuando di essere stata trattata ingiustamente e affermando di aver fatto del suo meglio per offrire comprensione e supporto.

4. L'opinione pubblica è stata ribaltata dalla pubblicazione della trascrizione della telefonata.

Tuttavia, poco dopo la pubblicazione della dichiarazione, l'atmosfera è completamente cambiata quando su un canale YouTube è stata diffusa la registrazione di una telefonata tra Heijini e la dipendente vittima A.

Secondo la registrazione, al momento della revisione dell'incidente industriale, l'azienda [si è rivolta] al Servizio coreano di indennizzo dei lavoratori Dubito che siano veramente malati Ho presentato un parere scritto in merito allo scopo. Quando A chiese: "Hai incluso quella frase sapendo benissimo che è partita per quel viaggio perché il medico aveva detto che l'avrebbe aiutata con la cura?", Heijini rispose senza esitazione: "Sì". Era la voce che riconosceva la situazione esattamente com'era.

Nella dichiarazione precedente Le critiche pubbliche si intensificarono poiché le circostanze contraddicevano apertamente la spiegazione secondo cui avevano "preso aiuto senza interferire con l'incidente industriale".

5. Bomba di fatti sulla ricevuta di tutti i dipendenti: seconda confutazione

A seguito della trascrizione, l'ex dipendente A ha rivelato tutto, compresa la ricevuta della ritenuta d'acconto sul reddito da lavoro, le registrazioni delle e-mail e la comunicazione di decisione della Società, insieme a una seconda dichiarazione che confuta punto per punto l'affermazione dell'azienda.

La verità su un aumento salariale del 25%

Quando sono entrato, lo stipendio era di 20 milioni di won, ed è salito a 21 milioni di won solo una volta, quindi hanno detto che in realtà si è trattato solo di un aumento del 5%. Hanno fatto notare che se fosse stato del 25%, lo stipendio avrebbe dovuto essere di 25 milioni di won, quindi hanno preteso una spiegazione su quale fosse lo standard di riferimento.

Non ho mai lavorato da casa

Lungi dall'essere agevolato nel lavoro da casa, sono stato costretto a fare ripetuti e lunghissimi straordinari, e hanno persino presentato le mie email come prova del fatto che avessi noleggiato un computer portatile a nome dell'azienda e lavorato dal mio letto d'ospedale mentre ero ricoverato.

La verità sui bonus

Ho fatto notare che non si trattava di un incentivo speciale concesso come compenso durante il periodo di congedo, ma semplicemente di un bonus di fine anno (2,2 milioni di won) pagato in parti uguali a tutti i dipendenti.

Pensionamento per disoccupazione e malattia

Ha rivelato che un dirigente dell'azienda (il marito di Haejini) inizialmente aveva detto: "Visto che non siamo in buoni rapporti, farò in modo che tu riceva l'indennità di disoccupazione tramite una lettera di dimissioni raccomandata", ma poi ha cambiato idea all'ultimo minuto e ha elaborato la richiesta come "dimissioni per motivi di salute", impedendole di fatto di ricevere anche un solo centesimo di indennità di disoccupazione.

Certificazione dei documenti ufficiali di riconoscimento degli infortuni sul lavoro

Quando alcuni utenti di internet hanno sollevato sospetti di manipolazione, la controversia è stata archiviata allegando anche una comunicazione ufficiale relativa alla decisione sulle cure mediche e sui benefici assicurativi rilasciata dal Servizio di previdenza sociale dei lavoratori coreani, datata aprile 2020.

Domande frequenti (Q&A)

D1. È vero che le richieste di risarcimento per infortunio sul lavoro presentate dall'ex dipendente di Heijini sono state effettivamente approvate?

Sì, è corretto. Contrariamente alle voci infondate che circolano su internet, il disturbo di panico e la depressione maggiore sono stati ufficialmente riconosciuti come malattie professionali nel gennaio 2020, a seguito di una revisione formale da parte del Servizio coreano per l'indennizzo dei lavoratori, e questo fatto è confermato anche dal documento di notifica della decisione.

D2. Perché ci sono informazioni contrastanti riguardo all'aumento salariale del 25% dichiarato dalla direzione?

L'azienda ha annunciato un aumento del 25%, ma secondo i registri delle ritenute fiscali resi pubblici da tutti i dipendenti, lo stipendio è aumentato di solo 1 milione di won (5%), passando da 20 milioni di won a 21 milioni di won. I dipendenti chiedono che l'azienda renda nota la base di calcolo dell'aumento del 25%.

D3. Qual è il punto più controverso della trascrizione?

L'azienda ha dichiarato pubblicamente di sostenere la richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro e ha messo la dipendente in contatto con un avvocato del lavoro, ma dietro le quinte ha presentato una smentita alla società affermando di "dubitare che la dipendente fosse effettivamente malata". La sua credibilità ha subito un duro colpo quando è stato confermato che la stessa Heijini lo aveva ammesso direttamente durante una telefonata.

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