Ministero del Lavoro: "New Jeans Honey non è un lavoratore"... Chiusa la denuncia per bullismo sul posto di lavoro

Il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione ha concluso che le accuse secondo cui un membro del gruppo femminile New Jeans sarebbe stato "ostracizzato" all'interno di Hive non costituiscono bullismo sul posto di lavoro, affermando che "è difficile considerarli lavoratori ai sensi del Labor Standards Act".

Secondo il Ministero dell'Occupazione e del Lavoro, il 20, la filiale occidentale di Seoul dell'Ufficio regionale per l'occupazione e il lavoro di Seoul ha annunciato che "la denuncia presentata dai fan dei New Jeans che sostenevano che la componente dei New Jeans 'Pam Hani' fosse vittima di bullismo sul posto di lavoro è stata archiviata amministrativamente in quanto è difficile considerarla una lavoratrice ai sensi del Labor Standards Act".

In precedenza, Hani di Newzine aveva dichiarato durante una trasmissione in diretta su YouTube a settembre che, mentre aspettava nel corridoio dell'edificio HYBE, aveva salutato un'altra celebrità e il suo manager che stavano passando e che il manager le aveva detto di "ignorarmi".

Un fan dei New Jeans che ha visto questo video ha presentato una denuncia al Ministero del Lavoro tramite la People's Petition, affermando: "La verità sul sospetto di bullismo nei confronti dei New Jeans all'interno di Hive deve essere rivelata".

L'ufficio distrettuale occidentale, che ha indagato sulla questione, ha dichiarato in merito al reclamo: "Dato il contenuto e la natura del contratto di gestione concluso con Palmhani, è difficile considerarlo un lavoratore ai sensi del Labor Standards Act che fornisce manodopera a scopo retributivo in un rapporto datore di lavoro-subordinato".

La motivazione addotta è che "è difficile vedere che ci sia stata una qualche direzione o supervisione da parte dell'azienda, poiché si tratta semplicemente di un rapporto in cui ciascuna parte adempie ai propri obblighi contrattuali come parti contraenti alla pari".

Inoltre, sono state citate come cause anche le seguenti: "il fatto che le norme aziendali in materia di impiego e altre norme, sistemi o regolamenti interni che si applicano ai dipendenti in generale non vengono applicati", "non ci sono orari di lavoro o luoghi di lavoro stabiliti e non è possibile determinare i tempi di spostamento" e "il fatto che l'azienda e Pam Hani sostengano congiuntamente i costi necessari per le attività di intrattenimento".

Inoltre, "è difficile considerare l'importo pagato come una distribuzione di profitti e come una caratteristica oggettiva dell'opera stessa. Ha anche sottolineato che "ogni individuo paga le proprie tasse e l'imposta sul reddito d'impresa anziché l'imposta sul reddito da lavoro dipendente" e "si può pensare che si assumano il rischio di realizzare profitti e subire perdite attraverso attività di intrattenimento".

La Corte distrettuale occidentale ha infine menzionato la sentenza della Corte Suprema del settembre 2019 secondo cui la natura dei contratti esclusivi con gli artisti è un contratto di autorità o un contratto anonimo simile a un'autorità ai sensi del diritto civile, e ha affermato ancora una volta che è difficile considerarli lavoratori ai sensi del Labor Standards Act.

Finora, l'opinione prevalente era che le celebrità non fossero lavoratori soggetti al Labor Standards Act, che proibisce il bullismo e altre molestie sul posto di lavoro.

L'articolo 76, paragrafo 2 del Labor Standards Act proibisce il bullismo sul posto di lavoro come "un atto che causa sofferenza fisica o mentale ad altri lavoratori o peggiora l'ambiente di lavoro approfittando della propria posizione superiore o della propria relazione sul posto di lavoro oltre l'ambito appropriato del lavoro".

Affinché ciò sia applicabile, devono essere lavoratori ai sensi del Labor Standards Act, ma nel 2010 non solo i tribunali, ma anche il governo hanno stabilito che gli artisti sono "entità eccezionali" che firmano contratti esclusivi con agenzie e non con lavoratori.

Tuttavia, dopo che Hani è comparso come testimone e ha testimoniato alla verifica statale della Commissione per l'ambiente e il lavoro dell'Assemblea nazionale, i partiti al governo e all'opposizione hanno chiesto all'unanimità dei miglioramenti istituzionali per colmare le lacune delle leggi sul lavoro, sostenendo che lo "status lavorativo" degli artisti non è garantito dalla legge, e l'attenzione si è concentrata sulla possibilità di predisporre misure supplementari.