ヘイジニー暴露タイムライン総まとめ！労働搾取論争、年俸2000万ウォン

平成元元職員労働搾取暴露論争総まとめ！年俸2000万ウォン、1日16時間勤務、散在認定から通話録録録と2次反泊源泉徴収領収証までタイムラインで一目で簡単に確認してみてください。

 

1.元従業員の最初の暴露：1日16時間働いて年俸2千万ウォン？

事件の始まりはヘイジーニの長年の友人であり元従業員だったAさんがオンラインコミュニティに文を載せてからです。

 

Aさんは去る2016年末、ヘイジニーの提案で中国語チャンネルローンチングに合流したという。もともとはクリエイターとして一緒に働こうと言って入ったが、実は映像台本作成から翻訳、声優交渉、ダビングディレクト、映像編集、チャンネルアップロードまで一人で揉んで長打ちする仕組みだったそうです。

 

殺人的な労働時間：多くは1日16時間ずつ週末と昼夜なしで働く

あごなしの低い処遇：このような格舞にも年俸は2,000万ウォン水準

健康悪化：結局、深刻なパニック障害と主なうつ病、社会不安の診断を受ける

労災承認：2020年1月、勤労福祉公団で長期間審査の末、業務上の疾病で労災を公式認定

 

A氏は放送で映る明るいイメージと本人が経験した現実の乖離感が大きすぎて、特定人を狙撃しようとする目的よりは実際に劣悪だった勤務環境と散在過程の苦痛を知らせようと書いたと明らかにしました。

2. 減らされた追加暴露：包括賃金制の悪用と退勤直前撮影

一次暴露が起こった後、また他の全従業員の情報提供があふれ、議論に火がつきました。

 

他社員B氏の証言によると、メディアでは「夜勤のないウォーラバル会社」のように知られていたが、実際には包括賃金制を悪用した事実上の無制限の夜勤が日常だったそうです。

 

退勤30分前撮影：翌日の午前アップロードですが、退勤直前に撮影を始め、終電が途切れるまで働くのが敷地数です。

代替休暇なし：出張や週末・休日勤務をしても代替休務や夜勤手当が全く支給されない

夜勤タクシー費・食代に気づく：終車が途切れてタクシーに乗るたびに事前の許可を受けなければならず、食代を使うと気づく

退社ガスライティング：退社の意思を明らかにすれば、「このキャリアではどこにも行けない」、「買収引き継ぎをしなければならないから3ヶ月以上ある」という式で捕まって自尊心を削る

3.平地側の公式反論入場文

物議を醸すことができずに大きくなると、平和側（キッズワークス）でも公式入場文を出して正面反論に出ました。

 

賃金の正常な支払および印象:入社当時問題なく年俸を支給し、その後年俸を25％引き上げてくれた

柔軟な作業配慮：創立初期で業務自律性を与え、勤務時間調整や在宅勤務も可能になるよう配慮した

福祉サポート：夜勤と通勤負担を和らげるため、会社近隣住宅地の預金を支え、休職中もボーナスを取る

散在協力：労災申請を妨げたことがなく、むしろ外部公認労務士を紹介して手続きを踏むことができるように助ける

会社側は最善を尽くして配慮と支援を惜しまなかったと悔しいというニュアンスの立場を見せました。

4. 通話録音録公開で覆された世論

しかし、入場文が出てからしばらくして、1つのYouTubeチャンネルを通じて、Heaginyと被害スタッフAさん間の実際の通話録音ファイルが公開され、雰囲気が完全に反転しました。

録音内容によると、社側は散在審査当時勤労福祉公団に「本当に病気の人が正しいかどうか疑わしい」趣旨の意見書を提出しました。 Aさんが「医師先生が旅行に行ってくるのが治療に役立つと言って、行ってきたことをすべて知りながら、そんなフレーズを入れたのか」と聞くと、平治が迷わずに「そうだ」と認める育成がそのまま込められていたんです。

先の入場門から「散在を邪魔せずに助けた」との解明と正面に配置される情況だから大衆の批判が激しくなりました。

5.元従業員の領収書ファクト爆撃：2次再反論

録音録に続き、元職員A氏は会社側の入場文を項目別に早目に反論する2次入場文とともに、勤労所得源泉徴収領収証、Eメール内訳、公団決定通知書を模造公開しました。

 

年俸25％引き上げの真実

入社時は2,000万ウォンで、ちょうど一度2,100万ウォンに上がったのが全部で、実際には5％引き上げだったそうです。 25％なら2,500万ウォンでなければならないが、一体どんな基準なのか解明するようにつねました。

 

在宅勤務したことがない

在宅勤務の配慮はこんにちは長時間夜勤だけ繰り返され、さらに入院治療中にも会社名義でノートパソコンを貸し出し、病床で働いたメール記録を証拠として提示しました。

 

ボーナスの真実

休職中に配慮してくれた特別奨励金ではなく、全職員に同じように支給された年末賞与金（220万ウォン）だっただけだとファクトをつけました。

 

失業給与の支給と疾病退職

会社役員(平成夫)が先に「お互いを恥ずかしいから勧告辞職で失業給与を受けてくれる」とし、終盤に言葉を変えて「疾病退職」で処理し、結局失業給与を一杯も受けられなかったと暴露しました。

 

公式散在認定文書認証

一部のネットユーザーが操作疑惑を提起すると、2020年4月に就労福祉公団公式療養・保険給与決定通知書を追加で添付して議論を一蹴しました。

よくある質問(Q&A)

Q1.ヘイジニ元従業員の散在は本当に承認されたのですか？

はい、そうです。インターネット上の主作噂とは異なり、勤労福祉公団で正式審査を経て、2020年1月にパニック障害及び主要うつ病を業務上疾病として公式承認され、実際の決定通知書書類まで認証されたファクトです。

 

Q2.使用側で主張した「年俸25％引き上げ」はなぜ話が分かれますか？

社側は25％を上げたと発表したが、全職員が公開した源泉徴収内訳によると、2,000万ウォンから2,100万ウォンにわずか100万ウォン（5％）だけ引き上げられました。職員は会社側に25％の印象計算の根拠を明らかにしてほしいと要求している状態です。

 

Q3.録音録で最も議論になったポイントは何ですか？

社側は表に散在を支援して労務士をつなげてくれたと明らかにしたが、後ろでは公団に「職員が本当に病気の人なのか疑わしい」という反論意見書を入れ、これを平凡に本人が通貨で直接認めたという点が確認され、信頼度に大きな打撃を受けた。

 

 

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