[toàn bộ] [Cập nhật năm 2026] Vụ kiện tập thể chống lại Timee là gì? Chín công nhân sẽ kiện vì bị hủy chuyến vào phút chót.

Chín công nhân đến từ Tokyo và bốn tỉnh lân cận đã đệ đơn kiện tập thể chống lại Timee, một nền tảng việc làm ngắn hạn lớn, tại Tòa án Quận Tokyo, yêu cầu bồi thường khoảng 3,12 triệu yên tiền lương chưa được trả và các khoản bồi thường khác do hủy hợp đồng vào phút chót. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về vụ kiện này, trong đó lập luận rằng hợp đồng lao động đã được thiết lập vào thời điểm ghép cặp công nhân.

 

Vụ kiện tập thể chống lại Timee | Tôi sẽ đi thẳng vào vấn đề.

Vào ngày 15 tháng 4 năm 2026, có thông tin tiết lộ rằng chín công nhân đến từ các tỉnh Tokyo, Chiba, Kanagawa, Ishikawa và Aichi sẽ sớm đệ đơn kiện tập thể chống lại Timee, ứng dụng lớn nhất chuyên kết nối việc làm ngắn hạn, tại Tòa án Quận Tokyo, với cáo buộc rằng việc hủy bỏ vào phút chót là bất hợp pháp.

• Tổng số tiền đã lập hóa đơn Khoảng 3,12 triệu yên (khoảng 1,02 triệu yên tiền lương chưa trả + tiền bồi thường thiệt hại)
• Số lượng hủy bỏ Tổng cộng có 135 ca mắc từ 9 người.
• Những điểm chính Hợp đồng lao động được thiết lập vào thời điểm ghép cặp, và việc hủy bỏ vào phút chót là bất hợp pháp và không có giá trị.
• bị cáo Công ty TNHH Timee (Công ty vận hành ứng dụng)

Luật sư Hiroki Makino, người đại diện cho các nguyên đơn, tuyên bố: "Đây là lần đầu tiên một vụ kiện được đệ trình để buộc nhà cung cấp nền tảng phải chịu trách nhiệm trong lĩnh vực việc làm theo yêu cầu."

 

🔗 Xem trang tuyển dụng

 

 

mục lục

 

1. Bối cảnh vụ kiện tập thể Timee
2. Các chi tiết chính về thiệt hại mà chín nguyên đơn phải gánh chịu.
3. Cơ sở pháp lý cho "việc hình thành hợp đồng tại thời điểm đối khớp"
4. Tại sao họ lại nêu tên Timee là bị cáo?
5. Chi tiết yêu cầu bồi thường (tiền lương + bồi thường thiệt hại)
6. Quan điểm của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và phản hồi của Timee
7. Tác động đến giá cổ phiếu
8. Bình luận chính thức của Timee
9. Tóm tắt: Vụ kiện này cho thấy điều gì?

1. Bối cảnh của vụ kiện tập thể Timee {#1}

 

"Timee" là một ứng dụng kết nối việc làm ngắn hạn, nơi các nhà hàng, công ty vận tải và các doanh nghiệp khác đăng tải các vị trí việc làm ngắn hạn, không thường xuyên, và người lao động có thể dễ dàng ứng tuyển bằng điện thoại thông minh của mình. Mặc dù thị trường đang mở rộng nhanh chóng nhờ tính dễ sử dụng, Vấn đề hủy hợp đồng vào phút chót thường xuyên do hoàn cảnh của người sử dụng lao động đang ngày càng trở nên nghiêm trọng. Tôi đã làm việc đó.

Vụ kiện tập thể này liên quan đến chín người lao động đã nộp đơn xin việc thông qua Timee vào tháng 10 năm 2021 hoặc sau đó, nhưng nhận được thông báo hủy bỏ ngay trước ngày bắt đầu làm việc dự kiến.

 

 

2. Các loại thiệt hại chính mà chín nguyên đơn phải gánh chịu {#2}

 

mục	Nội dung
Số nạn nhân	Chín công nhân đến từ Tokyo và bốn tỉnh lân cận.
Thời gian thiệt hại	Từ tháng 10 năm 2021 trở đi
Tổng số lần hủy	135 mặt hàng
Tổng số tiền lương chưa thanh toán và chi phí đi lại	Khoảng 1,02 triệu yên
Tổng số tiền đã lập hóa đơn	Khoảng 3,12 triệu yên

 

Cả chín người đều nộp đơn xin việc tại các nhà hàng, công ty vận tải và các doanh nghiệp khác thông qua Timee, và sau khi được ghép cặp, họ đều bị hủy hợp đồng đơn phương ngay trước ngày làm việc dự kiến. Trong một số trường hợp, không chỉ tiền lương mà cả chi phí đi lại cũng không được thanh toán.

 

 

3. Cơ sở pháp lý cho "hợp đồng được ký kết tại thời điểm ghép đôi" {#3}

Cốt lõi của vụ kiện tập thể chống lại Timee này là: "Hợp đồng lao động được thiết lập vào thời điểm ghép cặp ứng viên." Đó là cách giải thích pháp lý.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố thông cáo báo chí sau đây vào tháng 7 năm 2025.

"Trừ khi có thỏa thuận khác, hợp đồng lao động được thiết lập vào thời điểm 'ghép nối' khi người tìm việc nộp đơn."

Đây là lập trường hành chính chính thức áp dụng cho tất cả các loại công việc giao ngay, và các công ty trung gian, bao gồm cả Timee, đã thực hiện các điều khoản và điều kiện phù hợp với lập trường này.

Dựa trên điểm này, các nguyên đơn đã nêu rõ trong đơn kiện rằng "các hợp đồng lao động đã được thiết lập cho chín cá nhân vào thời điểm ghép cặp". Việc hủy đặt phòng vào phút chót là bất hợp pháp và không hợp lệ. Họ khẳng định như vậy.

 

4. Tại sao Timee lại bị nêu tên là bị cáo? {#4}

Thông thường, bên đối lập trong các tranh chấp lao động là người sử dụng lao động (nhà hàng, công ty vận tải, v.v.), nhưng trong vụ kiện tập thể này... Bị cáo là công ty Timee Co., Ltd. Đó là những gì họ đang nói.

Cơ sở cho điều này nằm ở chính các điều khoản và điều kiện của Timee. Trong các điều khoản và điều kiện của mình, Timee nêu rõ: "Chúng tôi sẽ trả lương thay mặt cho người sử dụng lao động." Điều này đã được nêu rõ.

Luật sư đại diện cho thân chủ đã chỉ ra những điểm sau đây liên quan đến vấn đề này:

"Nguyên nhân gốc rễ của vấn đề nằm ở hệ thống cho phép người sử dụng lao động hủy hợp đồng vào phút cuối. Các nhà điều hành ứng dụng đã thiết kế hệ thống này nên chủ động thực hiện các biện pháp để bồi thường cho tiền lương chưa được trả."

 

5. Chi tiết yêu cầu bồi thường (tiền lương + bồi thường thiệt hại) {#5}

Chín nguyên đơn đang yêu cầu Timee bồi thường nhiều hơn chỉ là tiền lương chưa trả và chi phí đi lại.

• Tiền lương chưa thanh toán và chi phí đi lại Tổng chi phí cho 9 người: khoảng 1,02 triệu yên.
• Bồi thường cho tổn thương tinh thần : 100.000 đến 500.000 yên cho mỗi nguyên đơn (cho tổn thương tinh thần do hủy đặt chỗ vào phút chót)
• Tổng số tiền đã lập hóa đơn Khoảng 3,12 triệu yên

Một đặc điểm quan trọng của vụ kiện này là nó tìm cách để được công nhận những tổn thất về tinh thần do việc đột ngột hủy bỏ công việc gây ra, bên cạnh những thiệt hại về tài chính đơn thuần.

 

6. Quan điểm của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và phản hồi của Timee {#6}

Trước sự mở rộng nhanh chóng của thị trường việc làm tức thời, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã ban hành một tuyên bố chính thức vào tháng 7 năm 2025. Sau tuyên bố này, các công ty trung gian, bao gồm cả Timee, đã sửa đổi các điều khoản và điều kiện của họ cũng như thiết lập các hướng dẫn để xử lý việc hủy bỏ vào phút cuối sau khi đã ghép cặp.

Tuy nhiên, vụ kiện tập thể này cũng bao gồm các thiệt hại phát sinh từ tháng 10 năm 2021 trở đi, trước khi các quy định được ban hành. Làm thế nào để xác định trách nhiệm cho giai đoạn trước khi sửa đổi? Đây được dự đoán sẽ là một trong những vấn đề pháp lý quan trọng cần giải quyết.

 

7. Tác động đến giá cổ phiếu {#7}

Vào ngày 15 tháng 4 năm 2026, ngày tin tức về vụ kiện tập thể chống lại Timee được công bố, cổ phiếu của Timee (mã chứng khoán: 215A) đã lao dốc.

• Giá đóng cửa: 1.218 yên
• Giảm: -87 yên

Sau khi một số hãng truyền thông lớn, bao gồm Bunshun Online và Kyodo News, đưa tin cùng ngày, các nhà đầu tư đã ồ ạt bán tháo cổ phiếu này.

 

 

8. Bình luận chính thức từ Timee {#8}

Thông cáo chính thức từ công ty Timee Co., Ltd. về vụ kiện như sau:
"Tôi sẽ không trả lời."
Thông tin chi tiết hơn về lập trường và các hành động trong tương lai của chúng tôi có thể sẽ được làm rõ hơn khi vụ kiện tiếp diễn.

 

9. Tóm tắt: Vụ kiện này cho thấy điều gì {#9}

Vụ kiện tập thể chống lại Timee này có thể đánh dấu một bước ngoặt lớn cho toàn bộ ngành công nghiệp làm việc theo hợp đồng ngắn hạn.

• Đây là vụ kiện đầu tiên giải quyết vấn đề hủy bỏ công việc vào phút chót bởi các ứng dụng tìm việc làm nhanh. Vụ kiện trách nhiệm của nhà điều hành nền tảng
• Đây sẽ là một vụ án thử nghiệm để xem quan điểm của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội rằng "hợp đồng lao động được thiết lập vào thời điểm ghép cặp" sẽ được đánh giá như thế nào tại tòa án.
• Điều này có thể khuyến khích việc xây dựng các quy tắc không chỉ dành cho Timee mà còn cho toàn bộ ngành công nghiệp làm việc theo ca.

Các phán quyết sắp tới liên quan đến quyền của người lao động và phạm vi trách nhiệm pháp lý của các doanh nghiệp nền tảng sẽ được theo dõi sát sao.

 

 

Bài viết này dựa trên các bản tin tính đến ngày 15 tháng 4 năm 2026. Thông tin có thể thay đổi khi vụ kiện tiếp diễn.

 

 

🔥Những bài viết thú vị khác mà chúng tôi khuyên bạn nên đọc

 

Mẹ của Yuzu Yujin Kitagawa đã qua đời | Jikei Kitagawa, người đứng đầu giáo phái Kamunagara-no-michi, qua đời vào ngày 7 tháng 4 năm 2026.

 

[Mới nhất năm 2026] PUMA x Snow Man "YOUR DIRECTION" | Hai kiểu giày, ưu đãi phiên bản giới hạn và nơi mua - tóm tắt

 

Haechan có đang hẹn hò với Hanna không? Bản tóm tắt đầy đủ về những bằng chứng gây tranh cãi và những lùm xùm xung quanh việc anh trở lại Hàn Quốc [mới nhất năm 2026]

 

[2026] Nhiễm virus chỉ bằng cách mở PDF? Toàn bộ câu chuyện về cuộc tấn công Zero-Day của Adobe Reader (CVE-2026-34621)

 

[2026] Takashi Kashiwabara đang làm gì vào năm 2026? Tóm tắt về cuộc tái hôn của ông với Yuki Uchida, quá khứ và các tác phẩm tiêu biểu.

 

[2026] Nobuko Nakano là ai? Một lời giải thích chi tiết về tuổi tác, chồng, gia đình, tin đồn phẫu thuật thẩm mỹ và thời trẻ của cô ấy!

 

[2026] Ichikawa Danjuro hoàn toàn đánh bại 24 diễn viên hài—Sức mạnh thực sự của một diễn viên Kabuki là gì như được thể hiện trong "Làm cho họ cười và giành được 10 triệu yên"?