Tóm tắt đầy đủ diễn biến sự việc của Heijini! Vụ bê bối bóc lột lao động, mức lương hàng năm 20 triệu Won

Bản tóm tắt đầy đủ về vụ bê bối xoay quanh việc Heijini tiết lộ hành vi bóc lột lao động của các cựu nhân viên! Dễ dàng xem lại diễn biến sự việc, từ mức lương hàng năm 20 triệu won, 16 giờ làm việc mỗi ngày, và việc công nhận tai nạn lao động, đến các bản ghi âm cuộc gọi và biên lai khấu trừ thuế phản bác lần thứ hai.

 

1. Lời tiết lộ đầu tiên từ một cựu nhân viên: Làm việc 16 tiếng một ngày với mức lương hàng năm 20 triệu won?

Sự việc bắt đầu như sau: Mọi chuyện bắt đầu khi A, một người bạn lâu năm và cựu nhân viên của Heijini, đăng bài trên một cộng đồng trực tuyến.

 

Nghe nói A tham gia ra mắt kênh truyền hình Trung Quốc vào cuối năm 2016 theo đề nghị của Heijini. Ban đầu, họ tham gia vì được mời làm việc cùng nhau với tư cách là người sáng tạo nội dung, nhưng... Trên thực tế, người ta nói rằng anh ấy tự mình làm mọi thứ, từ viết kịch bản video và dịch thuật đến tuyển chọn diễn viên lồng tiếng, đạo diễn lồng tiếng, chỉnh sửa video và tải lên kênh.

 

Giờ làm việc khủng khiếp: Làm việc tới 16 tiếng một ngày, cả cuối tuần và ngày đêm.

Mức lương cực thấp: Mặc dù khối lượng công việc rất nặng, mức lương hàng năm chỉ khoảng 20 triệu won.

Sức khỏe suy giảm: Cuối cùng được chẩn đoán mắc chứng rối loạn hoảng sợ nghiêm trọng, trầm cảm nặng và rối loạn lo âu xã hội.

Phê duyệt bồi thường tai nạn lao động: Vào tháng 1 năm 2020, Cơ quan Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc đã chính thức công nhận đây là bệnh nghề nghiệp sau một quá trình xem xét kéo dài.

 

A cho biết khoảng cách giữa hình ảnh tươi sáng được thể hiện trên truyền hình và thực tế mà cô trải nghiệm quá lớn đến nỗi cô viết bài đăng này không phải để nhắm vào một người cụ thể, mà để cho mọi người biết về điều kiện làm việc tồi tệ thực tế và những đau khổ do tai nạn lao động gây ra.

2. Những tiết lộ khác của Lie Eun: Lạm dụng hệ thống lương thưởng toàn diện và quay phim ngay trước khi tan làm.

Sau khi bài báo đầu tiên được đăng tải, vụ tranh cãi càng bùng lên khi nhiều thông tin tố giác từ các cựu nhân viên khác liên tục được tiết lộ.

 

Theo lời khai của một nhân viên khác, ông B, mặc dù truyền thông miêu tả đây là "công ty có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không có làm thêm giờ", nhưng trên thực tế, việc làm thêm giờ gần như không giới hạn, lợi dụng hệ thống tiền lương toàn diện, là chuyện thường tình.

 

Chụp 30 phút trước khi tan làm: Việc bắt đầu quay phim ngay trước khi tan làm để tải lên vào sáng hôm sau và làm việc cho đến khi chuyến tàu cuối cùng ngừng chạy là chuyện quá phổ biến.

Không có ngày lễ nào có thể thay thế được: Không có chế độ nghỉ bù hoặc trả lương làm thêm giờ cho các chuyến công tác hoặc làm việc vào cuối tuần/ngày lễ.

Thể hiện vẻ không hài lòng với tiền taxi và chi phí ăn uống cho công việc làm thêm giờ. Tôi phải xin phép trước mỗi lần bắt taxi vì chuyến tàu cuối cùng đã ngừng chạy, và tôi bị nhìn với ánh mắt khó chịu nếu tiêu tiền vào đồ ăn.

Thao túng tâm lý bằng cách từ chức: Khi tôi bày tỏ ý định từ chức, họ đã làm tổn thương lòng tự trọng của tôi bằng cách cố gắng níu kéo tôi lại, nói những điều như: "Với kinh nghiệm này, anh không thể tiến xa được đâu," hoặc "Hãy ở lại thêm ba tháng nữa để bàn giao công việc."

3. Tuyên bố phản bác chính thức từ phía Heijini

Khi vụ tranh cãi leo thang ngoài tầm kiểm soát, phía Heijini (KidsWorks) cũng đã đưa ra một tuyên bố chính thức và trực tiếp bác bỏ cáo buộc.

 

Thanh toán lương và tăng lương thông thường: Mức lương hàng năm được thanh toán mà không có vấn đề gì vào thời điểm tuyển dụng, và sau đó được tăng thêm 25%.

Chế độ làm việc linh hoạt: Vì đây là giai đoạn đầu thành lập công ty, chúng tôi đã trao quyền tự chủ trong công việc và đưa ra các thỏa thuận như điều chỉnh giờ làm việc hoặc cho phép làm việc từ xa.

Hỗ trợ phúc lợi: Để giảm bớt gánh nặng làm thêm giờ và đi lại, chúng tôi đã hỗ trợ tiền đặt cọc mua nhà ở gần công ty và trả thưởng ngay cả trong thời gian nghỉ phép.

Hợp tác ứng phó tai nạn công nghiệp: Chúng tôi chưa bao giờ cản trở việc nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động; ngược lại, chúng tôi đã giới thiệu một luật sư lao động có chứng chỉ bên ngoài để hỗ trợ quá trình này.

Công ty đã đưa ra lập trường ngụ ý rằng họ đang bị đối xử bất công, khẳng định rằng họ đã cố gắng hết sức để thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ.

4. Dư luận bị đảo ngược sau khi bản ghi âm cuộc gọi được công bố.

Tuy nhiên, không lâu sau khi tuyên bố được đưa ra, bầu không khí đã hoàn toàn đảo ngược khi một đoạn ghi âm cuộc gọi thực tế giữa Heijini và nạn nhân là nhân viên A được tiết lộ trên một kênh YouTube.

Theo biên bản ghi âm, tại thời điểm xem xét tai nạn lao động, công ty đã [liên hệ] với Cơ quan Bồi thường Lao động Hàn Quốc. Tôi nghi ngờ liệu họ có thực sự bị ốm hay không. Tôi đã gửi một ý kiến ​​bằng văn bản liên quan đến mục đích này. Khi A hỏi, "Cô có đưa cụm từ đó vào khi biết rõ rằng cô ấy đi chuyến đi đó vì bác sĩ nói rằng nó sẽ giúp ích cho việc điều trị không?", Heijini trả lời không chút do dự, "Có." Đó là giọng nói thừa nhận sự việc đúng như bản chất của nó.

Trong tuyên bố trước đó Sự chỉ trích của công chúng ngày càng gay gắt khi hoàn cảnh thực tế mâu thuẫn trực tiếp với lời giải thích rằng họ "đã giúp đỡ mà không can thiệp vào vụ tai nạn công nghiệp".

5. Thông tin gây sốc về biên lai của tất cả nhân viên: Phản bác lần 2

Theo bản ghi chép, cựu nhân viên A đã tiết lộ mọi thứ, bao gồm cả biên lai khấu trừ thuế thu nhập, hồ sơ email và thông báo quyết định từ Tập đoàn, cùng với một tuyên bố thứ hai bác bỏ từng điểm một tuyên bố của công ty.

 

Sự thật về việc tăng lương 25%

Khi tôi gia nhập, mức lương là 20 triệu won, và chỉ tăng lên 21 triệu won một lần duy nhất, nên họ nói thực chất chỉ tăng 5%. Họ chỉ ra rằng nếu tăng 25% thì mức lương phải là 25 triệu won, vì vậy họ yêu cầu tôi giải thích về tiêu chuẩn đó.

 

Chưa bao giờ làm việc tại nhà

Thay vì được tạo điều kiện làm việc tại nhà, tôi lại bị bắt làm thêm giờ nhiều lần, và họ thậm chí còn đưa ra các bản ghi email làm bằng chứng cho thấy tôi đã thuê một chiếc máy tính xách tay dưới tên công ty và làm việc từ giường bệnh trong khi đang điều trị nội trú.

 

Sự thật về tiền thưởng

Tôi đã chỉ ra sự thật rằng đó không phải là khoản tiền thưởng đặc biệt được trả trong thời gian nghỉ phép, mà chỉ đơn thuần là tiền thưởng cuối năm (2,2 triệu won) được chia đều cho tất cả nhân viên.

 

Nghỉ hưu do trợ cấp thất nghiệp và ốm đau

Cô tiết lộ rằng một giám đốc công ty (chồng của Haejini) ban đầu nói, "Vì chúng ta đang bất hòa, tôi sẽ sắp xếp để cô nhận trợ cấp thất nghiệp thông qua thủ tục xin thôi việc có đề nghị", nhưng sau đó đã thay đổi ý định vào phút cuối và xử lý nó như một "thủ tục thôi việc do bệnh tật", cuối cùng khiến cô không nhận được một xu nào tiền trợ cấp thất nghiệp.

 

Giấy chứng nhận xác nhận tai nạn lao động chính thức.

Khi một số cư dân mạng nghi ngờ có sự thao túng, tranh cãi đã được bác bỏ bằng cách đính kèm thêm thông báo chính thức về quyết định chăm sóc y tế và quyền lợi bảo hiểm từ Cơ quan Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc, có ngày tháng 4 năm 2020.

Câu hỏi thường gặp (Hỏi đáp)

Câu 1. Có đúng là đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động của cựu nhân viên Heijini đã được chấp thuận không?

Đúng vậy. Trái ngược với những tin đồn bịa đặt trên internet, rối loạn hoảng sợ và trầm cảm nặng đã được chính thức công nhận là bệnh nghề nghiệp vào tháng 1 năm 2020 sau một cuộc xem xét chính thức của Cơ quan Bảo hiểm Tai nạn Lao động Hàn Quốc, và đây là một sự thật đã được xác minh bằng văn bản thông báo quyết định chính thức.

 

Câu 2. Tại sao lại có thông tin mâu thuẫn về việc "tăng lương 25%" mà ban quản lý tuyên bố?

Công ty thông báo tăng lương 25%, nhưng theo hồ sơ thuế thu nhập cá nhân do tất cả nhân viên cung cấp, mức lương chỉ tăng 1 triệu won (5%), từ 20 triệu won lên 21 triệu won. Các nhân viên yêu cầu công ty công khai cơ sở tính toán mức tăng 25%.

 

Câu 3. Điểm gây tranh cãi nhất trong bản ghi chép là gì?

Công ty công khai tuyên bố ủng hộ yêu cầu bồi thường tai nạn lao động và đã kết nối nhân viên với một luật sư lao động, nhưng trên thực tế, họ đã gửi một văn bản phản bác tới Tập đoàn, nói rằng họ "nghi ngờ liệu nhân viên đó có thực sự bị bệnh hay không", và uy tín của họ đã bị tổn hại nghiêm trọng khi được xác nhận rằng chính Heijini đã trực tiếp thừa nhận điều này trong một cuộc điện thoại.

 

 

Kiểm tra các bài đăng phổ biến theo thời gian thực

Hướng dẫn đầy đủ về thực đơn các sản phẩm hợp tác giữa Frank Burger và Attack on Titan! Giá cả và cách mua hàng?

Từ vụ bê bối tình ái của Dương Hồng-won đến bê bối ma túy? Tóm tắt diễn biến sự việc.

Kem Helenica của Jung Jun-ha có đáng giá tiền không? Thực đơn, địa điểm và đánh giá