Bộ Lao động, “Nugenes Hani không phải là nhân viên”… Khiếu nại về hành vi quấy rối nơi làm việc đã chấm dứt

Bộ Lao động và Việc làm kết luận rằng cáo buộc một thành viên của nhóm nhạc nữ New Jeans bị "tẩy chay" trong Hive không cấu thành hành vi bắt nạt tại nơi làm việc, đồng thời tuyên bố rằng "khó có thể coi họ là người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động".

Theo Bộ Lao động và Việc làm vào ngày 20, Chi nhánh phía Tây Seoul của Văn phòng Lao động và Việc làm khu vực Seoul đã thông báo rằng "khiếu nại do người hâm mộ New Jeans đệ trình cho rằng thành viên New Jeans 'Pam Hani' bị bắt nạt tại nơi làm việc đã bị đóng lại về mặt hành chính vì khó có thể coi cô ấy là một người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động".

Trước đó, Hani của Newzine đã khẳng định trong một buổi phát sóng trực tiếp trên YouTube vào tháng 9 rằng khi đang đợi ở hành lang tòa nhà HYBE, cô đã chào một người nổi tiếng khác và người quản lý của cô ấy đang đi ngang qua, và người quản lý đó đã bảo cô ấy "bỏ qua tôi".

Một người hâm mộ New Jeans đã xem video này và đã nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động thông qua Bản kiến ​​nghị của Nhân dân, nói rằng, "Sự thật về nghi ngờ bắt nạt New Jeans trong Hive phải được tiết lộ."

Văn phòng Quận phía Tây, đơn vị điều tra vụ việc này, đã tuyên bố về khiếu nại rằng, "Xét về nội dung và bản chất của hợp đồng quản lý được ký kết với Palmhani, rất khó để coi đây là một công nhân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động khi cung cấp lao động nhằm mục đích hưởng lương trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động dưới quyền."

Lý do đưa ra là "khó có thể thấy có bất kỳ chỉ đạo hay giám sát nào từ phía công ty, vì đây chỉ là mối quan hệ mà trong đó mỗi bên thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng của mình với tư cách là các bên ký kết hợp đồng bình đẳng".

Ngoài ra, những nguyên nhân sau đây cũng được nêu ra: "thực tế là các quy định về lao động của công ty và các chuẩn mực, hệ thống hoặc quy định nội bộ khác áp dụng cho nhân viên nói chung không được áp dụng", "không có giờ làm việc hoặc địa điểm làm việc cố định và không thể xác định được thời gian đi lại" và "thực tế là công ty và Pam Hani cùng chịu chi phí cần thiết cho các hoạt động giải trí".

Ngoài ra, "khó có thể coi số tiền được trả là sự phân phối lợi nhuận và là đặc điểm khách quan của chính tác phẩm. Ông cũng chỉ ra rằng "mỗi cá nhân tự nộp thuế và nộp thuế thu nhập doanh nghiệp thay vì thuế thu nhập kiếm được" và "họ có thể bị coi là đang chấp nhận rủi ro kiếm lợi nhuận và chịu lỗ thông qua các hoạt động giải trí".

Tòa án Quận phía Tây cuối cùng đã đề cập đến phán quyết của Tòa án Tối cao vào tháng 9 năm 2019 rằng bản chất của các hợp đồng độc quyền với nghệ sĩ là hợp đồng ủy quyền hoặc hợp đồng ẩn danh tương tự như hợp đồng ủy quyền theo luật dân sự và một lần nữa tuyên bố rằng rất khó để coi họ là người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Cho đến nay, quan điểm phổ biến vẫn cho rằng người nổi tiếng không phải là người lao động phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, đạo luật này cấm bắt nạt và các hành vi quấy rối khác tại nơi làm việc.

Điều 76, Khoản 2 của Luật Tiêu chuẩn Lao động nghiêm cấm hành vi bắt nạt tại nơi làm việc là “hành vi gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho người lao động khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc bằng cách lợi dụng vị trí hoặc mối quan hệ cao hơn của mình tại nơi làm việc vượt quá phạm vi công việc phù hợp”.

Để điều này được áp dụng, họ phải là người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng không chỉ tòa án mà chính phủ cũng đã phán quyết vào năm 2010 rằng những người hoạt động trong lĩnh vực giải trí là "những thực thể đặc biệt" ký hợp đồng độc quyền với các công ty quản lý chứ không phải với người lao động.

Tuy nhiên, sau khi Hani ra làm chứng và điều trần tại Ủy ban Môi trường và Lao động của Quốc hội, đảng cầm quyền và đảng đối lập đã nhất trí yêu cầu cải thiện thể chế để giải quyết những điểm mù trong luật lao động, cho rằng "tình trạng lao động" của nghệ sĩ không được đảm bảo về mặt pháp lý và mọi sự chú ý đều tập trung vào việc liệu có chuẩn bị các biện pháp bổ sung hay không.