【2026年更新】什么是Timee集体诉讼？九名员工将就最后一刻取消订单提起诉讼。

来自东京及周边四个县的九名劳动者已向东京地方法院提起集体诉讼，控告大型短期工作平台Timee拖欠工资及其他赔偿，原因是Timee在最后一刻取消了工作。本文将详细介绍这起诉讼，诉讼方认为，双方在匹配时即已签订了雇佣合同。

Timee集体诉讼案 | 我就直说了。

2026 年 4 月 15 日，有消息透露，来自东京、千叶、神奈川、石川和爱知县的九名工人即将向东京地方法院对最大的短期工作匹配应用程序 Timee 提起集体诉讼，声称最后一刻取消工作是非法的。

账单总额约312万日元（约102万日元为未付工资+损害赔偿金）
取消数量共计135例，来自9人
要点劳动合同在匹配时即成立，最后一刻取消合同属于非法无效行为。
被告Timee Co., Ltd.（应用程序运营公司）

代表原告的律师牧野弘树表示：“这是首次提起诉讼，追究临时工平台提供商的责任。”

【2026年更新】什么是Timee集体诉讼？九名员工将就最后一刻取消订单提起诉讼。

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Timee集体诉讼案的背景
九名原告所遭受损失的主要细节
“匹配时即成立合同”的法律依据
为什么他们把蒂米列为被告？
索赔详情（工资 + 损害赔偿）
厚生劳动省的观点和Timee的回应
对股价的影响
Timee的官方评论
摘要：这场诉讼揭示了什么

1. Timee集体诉讼案的背景 {#1}

Timee是一款临时工作匹配应用，餐厅、运输公司和其他企业可以在上面发布短期、一次性的工作机会，求职者可以使用智能手机轻松申请。由于其易用性，该应用的市场正在迅速扩张。由于雇主自身情况导致频繁出现最后一刻取消的情况，这个问题正变得越来越严重。我当时正在做这件事。

这起集体诉讼涉及九名工人，他们于 2021 年 10 月或之后通过 Timee 申请工作，但在预定开始日期前不久收到取消通知。

2. 九名原告遭受的主要损害类型 {#2}

物品	内容
受害者人数	来自东京及周边四个县的九名工人
损害期	自2021年10月起
取消总数	135 件
未付工资和交通费总额	约102万日元
账单总额	约312万日元

这九个人都通过Timee平台申请了餐厅、运输公司和其他企业的工作，匹配成功后，却在预定工作日期前不久遭遇了单方面取消。有些案例中，不仅工资被拖欠，连交通费也没拿到。

3. “匹配时订立的合同”的法律依据 {#3}

这起针对Timee的集体诉讼的核心是： “雇佣合同在匹配成功时即成立。”这是法律上的解释。
日本厚生劳动省于2025年7月发表了以下声明。

“除非另有约定，否则在求职者申请职位时，即在‘匹配’过程中，雇佣合同即成立。”

这是适用于所有类型临时工作的官方行政立场，包括 Timee 在内的中介公司已经实施了与此立场一致的条款和条件。

基于这一点，原告在诉状中明确指出，“在匹配时，已经为这九个人制定了劳动合同”。临时取消预订是违法且无效的。他们声称如此。

4. 为什么蒂米被列为被告？{#4}

通常情况下，劳资纠纷中的对方是雇主（例如餐馆、运输公司等），但在这次集体诉讼中……被告是 Timee Co., Ltd.他们就是这么说的。

其依据在于Timee自身的条款和条件。在Timee的条款和条件中， “我们将代表雇主支付工资。”这一点已明确说明。

代表客户的律师就此事指出以下几点：

“问题的根源在于允许雇主在最后一刻取消雇佣关系的系统。设计该应用程序的运营商应该采取积极措施，补偿未支付的工资。”

5. 索赔详情（工资 + 损害赔偿）{#5}

九名原告向 Timee 索要的不仅仅是未付工资和交通费。

未付工资和交通费9人共计：约102万日元
对精神痛苦的补偿：每位原告可获得 10 万至 50 万日元的赔偿（因临时取消行程造成的精神损害）
账单总额约312万日元

本诉讼的一个关键特点是，除了单纯的经济损失外，还寻求将因工作突然取消而造成的精神痛苦认定为正式损害赔偿。

6. 厚生劳动省的观点和Timee的回应 {#6}

随着临时工市场的快速扩张，厚生劳动省于2025年7月发布了官方声明。声明发布后，包括Timee在内的中介公司修改了条款和条件，并制定了匹配后处理临时取消的指导方针。

然而，这项集体诉讼还涵盖了 2021 年 10 月之后发生的损失，也就是在相关法规制定之前发生的损失。如何确定修订前期间的责任？预计这将是争议的法律问题之一。

7. 对股价的影响 {#7}

2026 年 4 月 15 日，关于 Timee 面临集体诉讼的消息传出当天，Timee 的股票（股票代码：215A）暴跌。

收盘价：1218日元
下跌：-87日元

继《文春在线》和共同社等多家主流媒体当天报道后，投资者纷纷抛售该股票。

8. 时代周刊官方评论 {#8}

Timee Co., Ltd. 就此诉讼发表的官方声明如下：
“我将不予回答。”
随着诉讼的进行，有关我们立场和未来行动的更多细节可能会更加明朗。

9. 总结：这场诉讼揭示了什么 {#9}

针对 Timee 的这起集体诉讼可能标志着整个临时工行业的重大转折点。

这是首例针对临时工作匹配应用程序最后一刻取消工作问题的法庭案件。平台运营商责任诉讼
这将是一个测试案例，看看厚生劳动省关于“劳动合同在匹配时即成立”的观点在法庭上将如何被评估。
这不仅可以促进 Timee 制定相关规则，还可以促进整个临时工行业的规则制定。

即将出台的有关劳动者权利和平台企业责任范围的裁决将受到密切关注。

本文内容基于截至2026年4月15日的新闻报道。随着诉讼的进展，信息可能会发生变化。

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