Heijini事件曝光时间线完整总结！劳动剥削争议，年薪2000万韩元

前员工揭露Heijini存在劳动剥削行为引发的争议，本文将为您全面概述！从年薪2000万韩元、每天工作16小时、工伤事故认定，到通话录音和第二次反驳扣缴税款收据，事件时间线一目了然。

 

1. 前员工爆料：每天工作16小时，年薪却只有2000万韩元？

事件的开端是事情的起因是，Heijini 的老朋友兼前员工 A 在一个在线社区发帖。

 

据说A是在Heijini的建议下，于2016年底加入中国频道的开播团队。最初，他们加入是因为被邀请作为创作者共同合作，但是……据说，实际上所有的事情都是他一个人做的，从编写视频脚本和翻译，到挑选配音演员，指导配音，剪辑视频，再到上传到频道。

 

超长工作时间：每天工作长达16小时，周末和白天黑夜都要上班。

薪酬极低：尽管工作量繁重，但年薪只有大约 2000 万韩元。

健康状况恶化：最终被诊断患有严重的恐慌症、重度抑郁症和社交焦虑症。

工伤赔偿批准：2020 年 1 月，韩国工伤赔偿服务机构经过长时间的审查，正式认定该索赔为与工作相关的疾病。

 

A表示，电视上呈现的美好景象与她所经历的现实之间存在巨大差距，因此她写这篇文章并非针对某个特定的人，而是为了让大家了解实际恶劣的工作条件以及工业事故造成的痛苦。

2. 李恩的进一步爆料：滥用综合工资制度以及在下班前拍摄

第一篇曝光文章发表后，随着其他前雇员提供的线索不断涌入，争议愈演愈烈。

 

据另一名员工 B 先生作证，虽然媒体将其描述为“工作与生活平衡且不加班的公司”，但实际上，利用完善的工资制度进行几乎无限的加班是常态。

 

下班前30分钟拍摄：下班前就开始拍摄，以便第二天早上上传，一直拍到末班车停运，这种情况太常见了。

没有替代假期：出差或周末/节假日工作不提供补休或加班费。

对加班费和出租车费、餐费等支出投以不满的目光每次我乘坐出租车都必须事先获得许可，因为最后一班火车已经停运了；如果我花钱吃饭，人们会用异样的眼光看我。

辞职煤气灯效应：当我表达了辞职的意愿时，他们试图阻止我，打击我的自尊心，说一些诸如“你凭这种经验是没出息的”或“再待三个月，完成交接工作”之类的话。

3. Heijini方面的官方反驳声明

随着争议逐渐失控，Heijini 方面（KidsWorks）也发表了官方声明，正面反驳了这一说法。

 

正常工资支付和增长：入职时年薪顺利发放，后来又增加了 25%。

灵活的工作安排：由于当时公司还处于早期阶段，我们给予员工工作自主权，并做出了一些安排，例如调整工作时间或允许远程办公。

福利支持：为了减轻员工加班和通勤的负担，我们为员工提供公司附近住宅的住房押金支持，甚至在员工休假期间也发放奖金。

工业事故合作：我们从未阻挠工伤赔偿申请；相反，我们还引入了一位外部认证的劳动律师来帮助推进该流程。

该公司采取了立场，暗示他们受到了不公平的对待，并声称他们已尽力提供体谅和支持。

4. 通话记录公布后，公众舆论发生逆转。

然而，声明发布后不久，气氛就完全逆转了，一段黑金和受害员工 A 之间的电话录音在 YouTube 频道上曝光。

根据录音，在工业事故审查期间，该公司向韩国劳动者赔偿服务机构提出了申诉。我怀疑他们是否真的生病了。我提交了一份关于此事目的的书面意见。当A问：“你明知她去旅行是因为医生说这有助于治疗，却还是写了这句话吗？”黑吉尼毫不犹豫地回答：“是的。”那声音如实肯定了这一切。

在前一份声明中随着事态发展与“他们在不干预工业事故的情况下提供帮助”的解释直接矛盾，公众的批评声越来越大。

5. 所有员工收据事实炸弹：第二次反驳

在听取笔录后，前雇员 A 披露了所有信息，包括收入预扣税收据、电子邮件记录和公司的决定通知，以及一份逐条反驳公司声明的第二份声明。

 

关于25%薪资涨幅的真相

我加入时年薪是2000万韩元，只涨过一次到2100万韩元，所以他们说实际上只涨了5%。他们指出，如果涨幅是25%，年薪就应该是2500万韩元，所以要求解释一下标准是什么。

 

从未在家工作过

公司非但没有为我提供在家办公的便利，反而让我反复长时间加班，他们甚至拿出电子邮件记录作为证据，证明我以公司的名义租用了一台笔记本电脑，并在住院治疗期间在病床上工作。

 

关于奖金的真相

我指出，这并非休假期间给予的特殊奖励，而仅仅是年终奖金（220万韩元），所有员工均等发放。

 

因失业救济金和疾病退休

她透露，一位公司高管（海吉妮的丈夫）最初说：“由于我们关系不好，我会安排你通过推荐辞职的方式领取失业救济金”，但后来在最后一刻改变了主意，将其处理为“因病辞职”，最终导致她一分钱失业救济金都没拿到。

 

官方工业事故认定文件的认证

当一些网友对此事提出质疑时，该争议通过附上韩国劳动福利服务机构 2020 年 4 月发布的关于医疗保健和保险福利的正式决定通知而得到平息。

常见问题解答

Q1. 前黑金员工的工伤事故索赔是否真的获得了批准？

是的，没错。与网络上的谣言不同，恐慌症和重度抑郁症在2020年1月经韩国劳动赔偿公团正式审查后，被正式认定为职业病，这一事实甚至得到了实际决定通知文件的证实。

 

Q2. 为什么管理层声称的“25%的加薪”会出现相互矛盾的信息？

公司宣布加薪25%，但根据全体员工公开的预扣税记录，实际工资仅增加了100万韩元（5%），从2000万韩元增至2100万韩元。员工要求公司公开25%加薪的计算依据。

 

问题3：这份记录中最具争议的一点是什么？

该公司表面上表示支持工伤赔偿申请，并为该员工联系了劳动律师，但私下里，他们向公司提交了一份反驳声明，称他们“怀疑该员工是否真的生病了”，而当证实黑金本人在电话中直接承认这一点后，该公司的信誉受到了重大打击。

 

 

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