Las reseñas de exempleados de Heijini en Jobplanet son un tema candente. He recopilado toda la información, desde la calificación de 3.2 de KidsWorks y las reseñas de exempleados que señalan problemas con las horas extras y los salarios, hasta las revelaciones de antiguos miembros del personal.

Últimamente, cuando entro en comunidades online, todo el mundo habla de Heijini 😭

KidsWorks, la empresa dirigida por Heijini (cuyo nombre real es Kang Hye-jin), una creadora de contenido infantil con 4,13 millones de suscriptores conocida como la "Presidenta de los Niños", se enfrenta a acusaciones de explotación laboral. Me vi completamente inmerso en ello.

La situación se está convirtiendo en una batalla de desprestigio a medida que continúan las revelaciones del exempleado A, las explicaciones de la empresa y las refutaciones de A.

Aquí solo hay una cosa que despierta curiosidad.

Me pregunto si otros empleados habrán tenido experiencias similares. 🤔

¡He recopilado todas las reseñas de antiguos empleados de KidsWorks publicadas en Jobplanet!

1. ¿Cuál es la calificación de KidsWorks en Jobplanet?

헤이지니 잡플래닛 퇴사자 후기 모음, 다른 직원들도 야근과 연봉 문제 겪었나?

Comencemos con la información básica ✨

Nombre de la empresa: KidsWorks Co., Ltd.

Puntuación: 3,2 sobre 5

Sector: Medios de comunicación/Diseño (Seúl)

Años de actividad: 9 (Fundada en 2017)

Número de reseñas: 13 en total (hasta la mañana del 28 de octubre)

Fecha de redacción: abril de 2020 – septiembre de 2026

Como referencia, se sabe que Heijini y su esposo Park Chung-hyuk son los directores ejecutivos de KidsWorks, y su hermano mayor Lucky Kang-i (Kang Min-seok) es director.

2. ¿También hubo buenas críticas? Reseñas de 5 estrellas de 2020

No todas las reseñas fueron negativas 💡

En abril de 2020, todos los empleados del departamento de Medios de Comunicación/Relaciones Públicas otorgaron una puntuación perfecta de 5 sobre 5.

Ventajas: Uso flexible de las vacaciones anuales, buen ambiente de trabajo, sensación de crecimiento conjunto.

Desventaja: Al ser una empresa nueva, los sistemas están menos establecidos (lo cual también es una ventaja, ya que se aprende tanto como se invierte).

Lista de deseos: Ampliación de los sistemas de bienestar social y creación de divisiones empresariales para reducir el "riesgo del propietario".

Ahora que lo pienso, he notado muchas reacciones que dicen que la mención del "riesgo del propietario" resulta un tanto significativa. 👀

3. Renuncia en 2024: "Trabajo horas extras todos los días" 🔥

La atmósfera cambia drásticamente Reseñas de Design Resignees en octubre de 2024 Es.

Reseña con calificación de 2 estrellas

Reseña en una sola línea: Poner en práctica de inmediato un trabajo centrado en la edición, sin un período de adaptación.

Ventajas: Dado que el rango de edad es similar, se siente como un proyecto de equipo universitario.

Desventajas: "Entiendo por qué la tasa de rotación es alta".

Sugerencia: Me gustaría que investigaran si la alta tasa de rotación de personal se debe a problemas internos.

Se prevé un descenso en 1 año / No se recomienda la empresa

Reseña con calificación de 3 estrellas

Reseña en una frase: Al principio te dejan salir del trabajo a tu hora, pero luego tienes que trabajar horas extras todos los días.

Ventajas: El personal es amable, y si te gustan las cosas bonitas y con encanto, probablemente quedarás satisfecho.

Desventajas: Existen muchas deficiencias debido al sistema de apodos y la gestión familiar; es una empresa que finge no tener en cuenta las reacciones de los demás, pero que en última instancia te obliga a hacerlo.

Sugerencia: Espero que adoptes una perspectiva más amplia en lugar de simplemente reciclar contenido.

Se prevé un descenso en 1 año / No se recomienda la empresa

4. Las desventajas más mencionadas fueron las horas extras y el salario.

Cuando combino las 13 reseñas, definitivamente puedo ver palabras clave recurrentes 😭

Horas extras frecuentes

Ausencia de pago de horas extras

salario bajo

Cambio repentino de horario

Falta de comunicación, ambiente de empresa familiar

En particular, llamó la atención que incluso los exempleados que dieron una calificación de 5 estrellas citaron el exceso de horas extras y el bajo salario como aspectos negativos.

Aquí También han surgido revelaciones de otra exempleada, B, quien afirma que no recibía tiempo libre compensatorio por trabajar los fines de semana, que tenía un sistema salarial prácticamente ilimitado debido a la amplia estructura salarial, que la presionaban para pagar los taxis y las comidas, que recibía un salario anual al nivel del salario mínimo y que fue víctima de manipulación psicológica al renunciar. lo hice.

5. ¿Cómo se compara el salario anual del Sr. A con el salario mínimo?

El Sr. A afirmó que se incorporó a la empresa con un salario anual de 20 millones de wones, el cual fue incrementado una vez a 21 millones de wones. Por su parte, la empresa declaró que se trataba de un "aumento del 25%", mientras que el Sr. A replicó que fue un "aumento del 5%" y presentó su comprobante de retención de impuestos sobre la renta.

💡 Normas de salario mínimo de 2018

Salario por hora: 7.530 wones

1.573.770 wones basados en 209 horas al mes.

18.885.240 ganados anualmente

La controversia se intensificó porque el recibo de retención de impuestos de 2018 revelado mostró un pago total de 17,45 millones de wones. Sin embargo, dado que esto puede variar dependiendo de la duración del empleo, el estado de licencia, etc. Solo se puede emitir un juicio preciso examinando conjuntamente las horas de trabajo reales y los registros de pago de subsidios. hacer.

KidsWorks prometió mejoras, afirmando que continuarían perfeccionando el entorno laboral con el asesoramiento de un abogado laboral certificado, pero no han emitido ninguna declaración específica con respecto a las acusaciones de B.

💡 Preguntas frecuentes (P&A)

P. ¿Cuál es la calificación de KidsWorks en Jobplanet?

A. A fecha de la mañana del 28 de octubre, la valoración es de 3,2 sobre 5 y hay un total de 13 reseñas registradas.

P. ¿Cuáles son los aspectos negativos de KidsWorks mencionados por los exempleados?

A. Se mencionaron repetidamente las horas extras frecuentes, la falta de pago de horas extras, el salario bajo, los cambios repentinos de horario y la falta de comunicación.

P. ¿Cuándo trabajó el exempleado A de la empresa Heijini?

A. Según la versión de la empresa, el empleado trabajó desde septiembre de 2017 hasta diciembre de 2018, luego solicitó una licencia y renunció en mayo de 2019. A. declaró que la lesión fue reconocida como accidente laboral en enero de 2020.

P. ¿Qué tipo de empresa es KidsWorks?

A. Es una empresa de producción de contenido multimedia establecida en 2017, y se sabe que Heijini y su esposo Park Chung-hyuk se desempeñan como directores ejecutivos, mientras que su hermano mayor Lucky Kang-i se desempeña como director.