Ulasan Jobplanet Heijini dari mantan karyawan menjadi topik hangat. Saya telah mengumpulkan semuanya sekaligus, mulai dari peringkat 3,2 KidsWorks dan ulasan dari mantan karyawan yang menyoroti masalah lembur dan gaji, hingga pengungkapan dari mantan staf.

Akhir-akhir ini, saat aku masuk ke komunitas online, semua orang hanya membicarakan Heijini 😭

KidsWorks, perusahaan yang dioperasikan oleh Heijini (nama asli Kang Hye-jin), seorang kreator konten anak-anak dengan 4,13 juta pelanggan yang dikenal sebagai "Presiden Anak-Anak," menghadapi tuduhan eksploitasi tenaga kerja. Aku tenggelam di dalamnya.

Situasi ini berubah menjadi perang saling tuding seiring dengan terungkapnya fakta oleh mantan karyawan A, penjelasan perusahaan, dan bantahan balik dari A yang terus berlanjut.

Hanya ada satu hal yang membuat orang penasaran di sini.

Saya penasaran apakah karyawan lain pernah mengalami pengalaman serupa? 🤔

Jadi, saya telah mengumpulkan semua ulasan dari mantan karyawan KidsWorks yang diposting di Jobplanet!

1. Berapa peringkat KidsWorks di Jobplanet?

헤이지니 잡플래닛 퇴사자 후기 모음, 다른 직원들도 야근과 연봉 문제 겪었나?

Mari kita mulai dengan informasi dasar ✨

Nama Perusahaan: KidsWorks Co., Ltd.

Peringkat: 3,2 dari 5

Industri: Media/Desain (Seoul)

Lama beroperasi: 9 tahun (Didirikan pada tahun 2017)

Jumlah ulasan: 13 total (hingga pagi hari tanggal 28 Oktober)

Tanggal penulisan: April 2020 – September 2026

Sebagai informasi tambahan, diketahui bahwa Heijini dan suaminya, Park Chung-hyuk, menjabat sebagai CEO KidsWorks, dan kakak laki-lakinya, Lucky Kang-i (Kang Min-seok), menjabat sebagai direktur.

2. Apakah ulasannya juga bagus? Ulasan bintang 5 tahun 2020

Tidak semua ulasan bersifat negatif 💡

Pada bulan April 2020, semua karyawan di bidang Media/PR memberikan skor sempurna 5 dari 5.

Keunggulan: Fleksibilitas penggunaan cuti tahunan, suasana perusahaan yang baik, dan rasa kebersamaan dalam berkembang.

Kelemahan: Sebagai perusahaan baru, sistemnya masih kurang mapan (yang juga merupakan keuntungan karena Anda dapat belajar sebanyak yang Anda investasikan).

Daftar keinginan: Perluasan sistem kesejahteraan, dan pembentukan divisi bisnis untuk mengurangi 'risiko pemilik'.

Setelah saya perhatikan, saya melihat banyak reaksi yang mengatakan bahwa penyebutan 'risiko pemilik' terasa agak signifikan. 👀

3. Para Karyawan yang Mengundurkan Diri di Tahun 2024: "Saya Bekerja Lembur Setiap Hari" 🔥

Suasana berubah secara drastis. Ulasan dari Para Desainer yang Mengundurkan Diri pada Oktober 2024 Dia.

Ulasan dengan peringkat 2 bintang

Ulasan singkat: Langsung dimasukkan ke dalam pekerjaan yang berfokus pada penyuntingan tanpa periode penyesuaian.

Kelebihan: Karena rentang usianya serupa, ini terasa seperti proyek tim di perguruan tinggi.

Kontra: 'Saya mengerti mengapa tingkat pergantian karyawan tinggi'

Saran: Saya berharap mereka menyelidiki apakah tingkat pergantian karyawan yang tinggi disebabkan oleh masalah internal.

Penurunan diperkirakan dalam 1 tahun / Perusahaan tidak direkomendasikan

Ulasan dengan peringkat 3 bintang

Ulasan singkat: Awalnya mereka memperbolehkan Anda pulang kerja tepat waktu, tetapi Anda harus lembur setiap hari.

Kelebihan: Stafnya ramah, dan jika Anda menyukai hal-hal yang lucu dan menawan, Anda kemungkinan besar akan puas.

Kontra: Terdapat banyak kekurangan karena sistem nama panggilan dan manajemen keluarga; ini adalah perusahaan yang berpura-pura tidak memperhatikan reaksi orang lain tetapi pada akhirnya memaksa Anda untuk memperhatikannya.

Saran: Saya harap Anda mengambil perspektif yang lebih luas daripada hanya mendaur ulang konten.

Penurunan diperkirakan dalam 1 tahun / Perusahaan tidak direkomendasikan

4. Kekurangan yang paling sering disebutkan adalah 'lembur' dan 'gaji'.

Saat saya menggabungkan 13 ulasan tersebut, saya benar-benar dapat melihat kata kunci yang berulang 😭

Sering lembur

Tidak adanya pembayaran lembur

gaji rendah

Perubahan jadwal mendadak

Kurangnya komunikasi, suasana perusahaan seperti keluarga.

Secara khusus, terlihat jelas bahwa bahkan mantan karyawan yang memberikan peringkat 5 bintang menyebutkan lembur yang berlebihan dan gaji rendah sebagai kekurangan.

Di Sini Pengungkapan juga muncul dari mantan karyawan lain, B, yang mengklaim tidak mendapat cuti kompensasi untuk kerja akhir pekan, lembur yang hampir tak terbatas karena sistem penggajian yang komprehensif, tekanan untuk membayar ongkos taksi dan makan, gaji tahunan pada tingkat upah minimum, dan manipulasi psikologis saat mengundurkan diri. Aku berhasil.

5. Bagaimana perbandingan gaji tahunan Bapak A dengan upah minimum?

Tuan A mengklaim bahwa ia bergabung dengan perusahaan dengan gaji tahunan sebesar 20 juta won dan pernah dinaikkan menjadi 21 juta won. Di sisi lain, perusahaan menyatakan bahwa itu adalah "kenaikan 25%," sementara Tuan A membantah dengan mengatakan "kenaikan 5%" dan menunjukkan bukti pembayaran pajak penghasilannya.

💡 Standar Upah Minimum 2018

Upah per jam 7.530 won

1.573.770 won berdasarkan 209 jam per bulan

18.885.240 won per tahun

Kontroversi semakin memanas karena bukti pembayaran pajak penghasilan yang dipotong di muka tahun 2018 menunjukkan total pembayaran sebesar 17,45 juta won. Namun, jumlah ini dapat bervariasi tergantung pada lamanya masa kerja, status cuti, dan lain sebagainya. Penilaian yang akurat hanya dapat dilakukan dengan memeriksa jam kerja aktual dan catatan pembayaran tunjangan secara bersamaan. Mengerjakan.

KidsWorks menjanjikan perbaikan, menyatakan bahwa mereka akan terus menyempurnakan lingkungan kerja dengan nasihat dari pengacara ketenagakerjaan bersertifikat, tetapi mereka belum mengeluarkan pernyataan spesifik apa pun mengenai tuduhan B.

💡 Pertanyaan yang Sering Diajukan (T&A)

T: Berapa peringkat KidsWorks di Jobplanet?

A. Hingga pagi hari tanggal 28 Oktober, peringkatnya adalah 3,2 dari 5, dan terdapat total 13 ulasan yang terdaftar.

T: Apa saja kekurangan KidsWorks yang disebutkan oleh mantan karyawan?

A. Seringnya lembur, kurangnya pembayaran lembur, gaji rendah, perubahan jadwal yang tiba-tiba, dan kurangnya komunikasi berulang kali disebutkan.

T: Kapan mantan karyawan A dari Perusahaan Heijini bekerja?

A. Berdasarkan pernyataan perusahaan, karyawan tersebut bekerja dari September 2017 hingga Desember 2018, kemudian mengambil cuti, dan mengundurkan diri pada Mei 2019. A menyatakan bahwa cedera tersebut diakui sebagai kecelakaan kerja pada Januari 2020.

T: Perusahaan seperti apa KidsWorks itu?

A. Ini adalah perusahaan produksi konten media yang didirikan pada tahun 2017, dan diketahui bahwa Heijini dan suaminya, Park Chung-hyuk, menjabat sebagai CEO, sementara kakak laki-lakinya, Lucky Kang-i, menjabat sebagai direktur.