Le recensioni di Heijini su Jobplanet da parte di ex dipendenti sono un argomento molto dibattuto. Ho raccolto tutto in una volta, dal punteggio di 3,2 di KidsWorks e le recensioni di ex dipendenti che segnalano problemi relativi a straordinari e stipendi, fino alle rivelazioni di ex membri dello staff.

Ultimamente, quando entro nelle community online, tutti parlano solo di Heijini 😭

KidsWorks, la società gestita da Heijini (vero nome Kang Hye-jin), una creatrice di contenuti per bambini con 4,13 milioni di iscritti, nota come la "Presidente dei bambini", è accusata di sfruttamento del lavoro. Ne fui completamente travolto.

La situazione si sta trasformando in una vera e propria battaglia a colpi di accuse reciproche, con le rivelazioni dell'ex dipendente A, le spiegazioni dell'azienda e le controreplica di A che continuano.

Qui c'è solo una cosa che incuriosisce le persone.

Mi chiedo se altri dipendenti abbiano avuto esperienze simili? 🤔

Ho raccolto tutte le recensioni degli ex dipendenti di KidsWorks pubblicate su Jobplanet!

1. Qual è la valutazione di KidsWorks su Jobplanet?

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Iniziamo con le informazioni di base ✨

Nome dell'azienda: KidsWorks Co., Ltd.

Valutazione: 3,2 su 5

Settore: Media/Design (Seoul)

Anni di attività: 9 (fondata nel 2017)

Numero di recensioni: 13 in totale (alla mattina del 28 ottobre)

Periodo di redazione: aprile 2020 – settembre 2026

A titolo informativo, è noto che Heijini e suo marito Park Chung-hyuk ricoprono la carica di CEO di KidsWorks, mentre suo fratello maggiore Lucky Kang-i (Kang Min-seok) ne è un membro del consiglio di amministrazione.

2. Ci sono state anche buone recensioni? Recensioni a 5 stelle del 2020

Non tutte le recensioni erano negative 💡

Nell'aprile 2020, tutti i dipendenti del settore Media/PR hanno assegnato un punteggio perfetto di 5 su 5.

Vantaggi: Utilizzo flessibile delle ferie annuali, buona atmosfera aziendale, sensazione di crescita collettiva.

Svantaggio: Essendo un'azienda nuova, i sistemi sono meno consolidati (il che rappresenta anche un vantaggio, in quanto permette di imparare tanto quanto si investe).

Lista dei desideri: Espansione dei sistemi di welfare e creazione di divisioni aziendali per ridurre il "rischio per il proprietario".

Ora che ci penso, ho notato che molte reazioni dicono che la menzione del "rischio del proprietario" sembra un po' significativa. 👀

3. Dimissioni nel 2024: "Lavoro fino a tardi tutti i giorni" 🔥

L'atmosfera cambia drasticamente Recensioni di Design Resignees nell'ottobre 2024 È.

Recensione con 2 stelle

Recensione in una riga: Immesso immediatamente nel mondo del lavoro focalizzato sulla revisione, senza un periodo di adattamento.

Vantaggi: Dato che la fascia d'età è simile, sembra un progetto di gruppo universitario.

Contro: "Capisco perché il tasso di ricambio del personale sia elevato"

Suggerimento: Mi auguro che indaghino se l'elevato tasso di ricambio del personale sia dovuto a problemi interni.

Declino previsto entro 1 anno / Azienda sconsigliata

Recensione con valutazione a 3 stelle

Riassunto in una frase: All'inizio ti lasciano uscire dal lavoro in orario, ma poi devi fare gli straordinari tutti i giorni.

Vantaggi: Il personale è cordiale e, se vi piacciono le cose carine e graziose, probabilmente rimarrete soddisfatti.

Contro: Ci sono molte lacune dovute al sistema dei soprannomi e alla gestione familiare; è un'azienda che finge di non curarsi delle reazioni altrui ma alla fine ti costringe a farlo.

Suggerimento: spero che adottiate una prospettiva più ampia anziché limitarvi a riciclare i contenuti.

Declino previsto entro 1 anno / Azienda sconsigliata

4. Gli svantaggi più comunemente menzionati erano gli "straordinari" e lo "stipendio".

Quando metto insieme le 13 recensioni, posso sicuramente notare delle parole chiave ricorrenti 😭

Straordinari frequenti

Assenza di pagamento degli straordinari

basso salario

Cambio di programma improvviso

Mancanza di comunicazione, atmosfera aziendale familiare

In particolare, è emerso che persino gli ex dipendenti che avevano assegnato un punteggio di 5 stelle citavano gli straordinari eccessivi e i salari bassi come aspetti negativi.

Qui Sono emerse rivelazioni anche da un altro ex dipendente, B, il quale afferma di non avere diritto a permessi compensativi per il lavoro svolto nei fine settimana, di poter fare straordinari praticamente illimitati grazie al sistema salariale onnicomprensivo, di subire pressioni per pagare taxi e pasti, di percepire uno stipendio annuo pari al salario minimo e di essere stato vittima di manipolazione psicologica al momento delle dimissioni. l'ho fatto.

5. Come si confronta lo stipendio annuo del signor A con il salario minimo?

Il signor A ha affermato di essere entrato in azienda con uno stipendio annuo di 20 milioni di won, aumentato una sola volta a 21 milioni di won. L'azienda, dal canto suo, ha dichiarato che si trattava di un "aumento del 25%", mentre il signor A ha replicato affermando che si trattava di un "aumento del 5%", allegando la ricevuta della ritenuta d'acconto sul reddito percepito.

💡 Standard salariali minimi del 2018

Salario orario 7.530 won

1.573.770 won sulla base di 209 ore al mese

18.885.240 won annualizzati

La controversia si è intensificata perché la ricevuta della ritenuta d'acconto del 2018 resa pubblica mostrava un pagamento totale di 17,45 milioni di won. Tuttavia, poiché questo può variare a seconda della durata del rapporto di lavoro, dello stato di congedo, ecc. Un giudizio accurato può essere formulato solo esaminando congiuntamente le ore di lavoro effettive e i registri dei pagamenti delle indennità. Fare.

KidsWorks ha promesso miglioramenti, affermando che avrebbe continuato a perfezionare l'ambiente di lavoro con la consulenza di un avvocato specializzato in diritto del lavoro, ma non ha rilasciato alcuna dichiarazione specifica in merito alle accuse di B.

💡 Domande frequenti (Q&A)

D: Qual è la valutazione di KidsWorks su Jobplanet?

A. Alla mattina del 28 ottobre, il punteggio è di 3,2 su 5 e sono state registrate in totale 13 recensioni.

D. Quali sono gli aspetti negativi di KidsWorks citati dagli ex dipendenti?

A. Sono stati ripetutamente menzionati frequenti straordinari, mancata retribuzione per gli straordinari, salari bassi, improvvisi cambiamenti di orario e mancanza di comunicazione.

D. Quando ha lavorato l'ex dipendente A della società Heijini?

A. Secondo la posizione dell'azienda, il dipendente ha lavorato da settembre 2017 a dicembre 2018, poi ha usufruito di un periodo di congedo e si è dimesso a maggio 2019. A ha dichiarato che l'infortunio è stato riconosciuto come infortunio sul lavoro a gennaio 2020.

D. Che tipo di azienda è KidsWorks?

A. Si tratta di una società di produzione di contenuti multimediali fondata nel 2017, e si sa che Heijini e suo marito Park Chung-hyuk ne sono gli amministratori delegati, mentre suo fratello maggiore Lucky Kang-i ne è il direttore.