Các bài đánh giá về Heijini trên Jobplanet từ các cựu nhân viên đang là chủ đề nóng. Tôi đã tổng hợp tất cả mọi thứ, từ xếp hạng 3.2 của KidsWorks và các đánh giá từ cựu nhân viên chỉ ra các vấn đề về làm thêm giờ và lương bổng, cho đến những tiết lộ từ các cựu nhân viên khác.

Dạo này, mỗi khi vào các cộng đồng trực tuyến, ai cũng chỉ nói về Heijini thôi 😭

KidsWorks, công ty do Heijini (tên thật là Kang Hye-jin), một nhà sáng tạo nội dung dành cho trẻ em với 4,13 triệu người đăng ký, được biết đến với biệt danh "Tổng thống của trẻ em", điều hành, đang phải đối mặt với cáo buộc bóc lột lao động. Tôi hoàn toàn bị cuốn vào nó.

Tình hình đang biến thành một cuộc khẩu chiến khi những tiết lộ của cựu nhân viên A, những lời giải thích của công ty và những lời phản bác của A vẫn tiếp diễn.

Ở đây chỉ có một điều duy nhất mà mọi người tò mò.

Tôi tự hỏi liệu các nhân viên khác có từng gặp phải trải nghiệm tương tự không? 🤔

Vậy là tôi đã thu thập tất cả các đánh giá từ các cựu nhân viên KidsWorks được đăng trên Jobplanet!

1. KidsWorks được xếp hạng như thế nào trên Jobplanet?

헤이지니 잡플래닛 퇴사자 후기 모음, 다른 직원들도 야근과 연봉 문제 겪었나?

Chúng ta hãy bắt đầu với những thông tin cơ bản ✨

Tên công ty: KidsWorks Co., Ltd.

Đánh giá: 3.2 trên 5

Lĩnh vực: Truyền thông/Thiết kế (Seoul)

Số năm hoạt động: 9 (Thành lập năm 2017)

Số lượng đánh giá: Tổng cộng 13 (tính đến sáng ngày 28 tháng 10)

Thời gian viết: Tháng 4 năm 2020 – Tháng 9 năm 2026

Để tiện tham khảo, được biết Heijini và chồng cô, Park Chung-hyuk, là Giám đốc điều hành của KidsWorks, còn anh trai cô, Lucky Kang-i (Kang Min-seok), là thành viên hội đồng quản trị.

2. Cũng có những đánh giá tốt nữa chứ? Đánh giá 5 sao năm 2020

Không phải tất cả các đánh giá đều tiêu cực 💡

Vào tháng 4 năm 2020, tất cả nhân viên trong bộ phận Truyền thông/Quan hệ công chúng đều đạt điểm tuyệt đối 5/5.

Ưu điểm: Chế độ nghỉ phép linh hoạt, môi trường công ty tốt, cảm giác cùng nhau phát triển.

Nhược điểm: Là một công ty mới, hệ thống chưa được hoàn thiện (đây cũng là một lợi thế vì bạn có thể học hỏi được nhiều điều tùy thuộc vào nỗ lực của mình).

Mong muốn: Mở rộng hệ thống phúc lợi và thành lập các bộ phận kinh doanh để giảm thiểu "rủi ro cho chủ sở hữu".

Bây giờ nhìn lại, tôi thấy nhiều phản hồi cho rằng việc đề cập đến "rủi ro của chủ sở hữu" có vẻ hơi quan trọng. 👀

3. Những người nghỉ việc năm 2024: "Tôi làm thêm giờ mỗi ngày" 🔥

Bầu không khí thay đổi mạnh mẽ Nhận xét từ những người đã từ chức khỏi ngành thiết kế vào tháng 10 năm 2024 Đúng vậy.

Đánh giá 2 sao

Tóm tắt ngắn gọn: Bắt tay vào công việc chỉnh sửa ngay lập tức mà không cần thời gian làm quen.

Ưu điểm: Vì độ tuổi tương đồng nên cảm giác như đây là một dự án nhóm của sinh viên đại học.

Nhược điểm: 'Tôi hiểu tại sao tỷ lệ luân chuyển nhân viên lại cao'

Gợi ý: Tôi mong họ sẽ điều tra xem tỷ lệ nghỉ việc cao có phải do các vấn đề nội bộ hay không.

Dự kiến giảm trong 1 năm / Công ty không được khuyến nghị.

Đánh giá 3 sao

Tóm tắt ngắn gọn: Ban đầu họ cho phép bạn tan làm đúng giờ, nhưng sau đó bạn phải làm thêm giờ mỗi ngày.

Ưu điểm: Nhân viên thân thiện, và nếu bạn thích những thứ dễ thương và quyến rũ, bạn có thể sẽ hài lòng.

Nhược điểm: Có nhiều thiếu sót do hệ thống biệt danh và quản lý gia đình; đây là một công ty giả vờ không quan tâm đến phản ứng của người khác nhưng cuối cùng lại buộc bạn phải quan tâm.

Gợi ý: Tôi hy vọng bạn sẽ có cái nhìn rộng hơn thay vì chỉ tái sử dụng nội dung.

Dự kiến giảm trong 1 năm / Công ty không được khuyến nghị.

4. Những nhược điểm thường được đề cập là "làm thêm giờ" và "lương".

Khi gộp 13 bài đánh giá lại, tôi chắc chắn nhận thấy các từ khóa lặp đi lặp lại 😭

Thường xuyên làm thêm giờ

Không được trả lương làm thêm giờ

lương thấp

Thay đổi lịch trình đột ngột

Thiếu giao tiếp, bầu không khí công ty gia đình

Đặc biệt, điều đáng chú ý là ngay cả những nhân viên cũ từng đánh giá 5 sao cũng nêu ra nhược điểm là làm thêm giờ quá nhiều và lương thấp.

Đây Những tiết lộ cũng xuất hiện từ một cựu nhân viên khác, B, người cho rằng mình không được nghỉ bù cho công việc cuối tuần, gần như không giới hạn thời gian làm thêm giờ do hệ thống trả lương toàn diện, bị ép trả tiền taxi và ăn uống, mức lương hàng năm ở mức tối thiểu và bị thao túng tâm lý khi nghỉ việc. Tôi đã làm được rồi.

5. Mức lương hàng năm của ông A so với mức lương tối thiểu như thế nào?

Ông A khẳng định rằng ông gia nhập công ty với mức lương hàng năm là 20 triệu won và sau đó được tăng lên 21 triệu won. Mặt khác, công ty cho biết đó là mức "tăng 25%", trong khi ông A phản bác là "tăng 5%" và đã xuất trình biên lai khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của mình.

💡 Tiêu chuẩn lương tối thiểu năm 2018

Mức lương theo giờ: 7.530 won

1.573.770 won dựa trên 209 giờ làm việc mỗi tháng

18.885.240 won hàng năm

Vụ tranh cãi càng gay gắt hơn vì biên lai thuế khấu trừ năm 2018 được công bố cho thấy tổng số tiền thanh toán là 17,45 triệu won. Tuy nhiên, con số này có thể thay đổi tùy thuộc vào thời gian làm việc, tình trạng nghỉ phép, v.v. Chỉ khi xem xét đồng thời số giờ làm việc thực tế và hồ sơ thanh toán phụ cấp thì mới có thể đưa ra đánh giá chính xác. LÀM.

KidsWorks hứa hẹn sẽ cải thiện tình hình, tuyên bố sẽ tiếp tục hoàn thiện môi trường làm việc với sự tư vấn từ một luật sư lao động được chứng nhận, nhưng họ chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố cụ thể nào liên quan đến cáo buộc của B.

💡 Câu hỏi thường gặp (Hỏi & Đáp)

Hỏi: KidsWorks được đánh giá như thế nào trên Jobplanet?

A. Tính đến sáng ngày 28 tháng 10, điểm đánh giá là 3,2 trên 5, và có tổng cộng 13 bài đánh giá được ghi nhận.

Hỏi: Các cựu nhân viên đã nêu ra những nhược điểm nào của KidsWorks?

A. Các vấn đề được đề cập nhiều lần bao gồm: làm thêm giờ thường xuyên, không được trả lương làm thêm giờ, lương thấp, thay đổi lịch làm việc đột ngột và thiếu sự giao tiếp.

Hỏi: Cựu nhân viên A của công ty Heijini làm việc vào thời gian nào?

A. Theo quan điểm của công ty, nhân viên này làm việc từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 12 năm 2018, sau đó nghỉ phép và thôi việc vào tháng 5 năm 2019. A cho biết thương tích được công nhận là tai nạn lao động vào tháng 1 năm 2020.

Hỏi: KidsWorks là loại hình công ty nào?

A. Đây là một công ty sản xuất nội dung truyền thông được thành lập vào năm 2017, được biết Heijini và chồng cô, Park Chung-hyuk, giữ chức vụ CEO, trong khi anh trai cô, Lucky Kang-i, là một giám đốc.