Community 2 测试版揭晓！我的价值观代码最终会变成什么样？

备受瞩目的“价值观测试”在Wavve原创游戏《社区2：隐形之手》发布前夕来啦！我们整理了第一季成员的反馈、测试问题以及参与方式等所有内容🔥

最近社交媒体上到处都是这个测试，你们都看到过吧？😳在 Wavve 原创游戏《废柴联盟2：看不见的手》于 9 月 4 日星期五独家发布之前，第二季“价值观准则测试”于 9 月 1 日发布，该测试第一季吸引了 180 万参与者。我也很好奇，所以立刻就尝试参加了，但是题目比我想象的要难……今天，我会为大家总结所有内容，从如何参加测试到第一季成员的真实反应，以及与制作团队的访谈✨

1. 我可以在哪里参加价值观代码测试？

더 커뮤니티2 테스트 공개! 나의 가치관 코드는 어떻게 나올까?

测试是
👉您可以在这里参与做。

问卷共包含 37 个问题，由于姓名是可选的，并且只会在结果中显示，因此您可以匿名参与。

如果你通过了所有测试我的价值观基于三个指标他们说他们会放映的。

无论你认为生活中“意义”更重要还是“实用性”更重要，
在社会资源分配中，应该优先考虑“结构”还是“个人能力”？
当道德价值观发生冲突时，是遵循“长期公认的原则”还是追求“最大多数人的最大利益”？

这是一种通过给这三个维度打分来告诉你你的独特价值代码的方法😳

2. 实际尝试过的人的反应如何？

测试一发布，X（前身为 Twitter）上也涌现出大量评论。一位用户分享了一个链接，写道：“《社区2》价值观代码测试发布了！！！”一条评论指出：“这一次，问题似乎集中在现实、个人、社会、理想主义和伦理道德上，而不是简单的‘是/否’问题。”他们留言说，虽然本季保留了第一季的二元选择方法，但涵盖的领域感觉更加专业化了。

3. 预览实际问题后，意见不一。

总结第一季四位成员（李承国、林贤书、尹菲、朴成民）提出的三个问题。我试过了。

问题	李承国	林贤书	云碧	朴成民
即使导致无辜者失去工作，也必须举报企业腐败行为。	哦	哦	X	哦
即使是通过人脉关系获得的实习机会，只要你工作表现出色，被录用也不会有问题。	X	哦	哦	X
一个有能力的人即使打破规则也能取得成果。	X	哦	哦	X

允菲从个人角度出发，问道：“员工正要拿到绩效奖金却丢了工作，这难道不公平吗？” 与此相反，李承国和朴成民则主张“损害公共利益的问题必须公之于众”。同样的情况，却能得出如此截然不同的结论，这难道不令人深思吗？

4. 在第二赛季中，每个队伍的资源都不同。

本季是总共有四支队伍：白队，拥有决定奖金的权力；蓝队，负责管理生存；红队，控制比赛；黑队，负责分配食物和信息。他们被分为不同的类型。李承国选择了红色，林贤瑞选择了蓝色，他说：“如果生存都无法得到保障，一切都毫无意义。”允菲像谈判者一样选择了黑色，朴成民也选择了蓝色，他说：“归根结底，目标是生存。”

5. 制作团队揭秘的设计秘诀：“每个人最佳状态与所有人最佳状态出现分歧的那一刻”

生命、奖金和活动权利分配不均的原因源于“比较优势”的经济学概念，据说，在争夺有限资源时，激烈的心理战自然会发生。 “看不见的手”理论基于这样的前提，就像亚当·斯密的理论一样，即当每个人都理性且信息完全公开时，就能达到均衡；然而，它解释说，如果出现信息不对称，就会出现一种两难境地，即每个人的最大利益与整体的最大利益相冲突。我做到了。

第一季“欲望之罐”李智娜回归的原因也揭晓了。她解释说，作为一名经济学专业的学生，她非常契合本季的主题，而且她坦率真诚的表演风格，恰好满足了剧组在充满变数的剧情中需要一位“常量”的角色。虽然剧组尽量避免剧透，但她还是留下了一个暗示：“白天发生了很多事，但每个夜晚，都会有超越这些琐碎的时刻上演。”👀