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Heijini 收集的 Jobplanet 前员工评论:其他员工是否也遇到过加班和薪资问题?

Heijini 在 Jobplanet 上的前员工评价引发了热议。我汇总了所有相关信息,包括 KidsWorks 3.2 的评分、前员工指出的加班和薪资问题,以及前员工的爆料。
 
最近我去各种网络社区,大家都在讨论Heijini😭
KidsWorks 是由拥有 413 万订阅用户的儿童内容创作者 Heijini(真名姜惠珍)运营的公司,她被称为“儿童总裁”。该公司面临剥削劳工的指控。我完全沉浸其中。
随着前雇员 A 的爆料、公司的解释以及 A 的反驳不断进行,事态正演变成一场互相攻击的战斗。
这里人们唯一好奇的只有一件事。
我想知道其他员工是否也有过类似的经历?🤔
我已经收集了所有前 KidsWorks 员工在 Jobplanet 上发布的评论!
 

1. KidsWorks 在 Jobplanet 上的评分是多少?

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让我们从基本信息开始✨
 
公司名称:KidsWorks有限公司
评分:3.2 分(满分 5 分)
行业:媒体/设计(首尔)
经营年限:9年(成立于2017年)
评论数量:共13条(截至10月28日上午)
撰写日期:2020年4月至2026年9月
 
据报道,Heijini 和她的丈夫 Park Chung-hyuk 担任 KidsWorks 的 CEO,她的哥哥 Lucky Kang-i(Kang Min-seok)担任董事。
 

2. 也有好评吗?2020 年的五星好评

 
并非所有评论都是负面的💡
 
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2020 年 4 月,媒体/公关部门的所有员工都给出了满分 5 分(满分 5 分)。
 
优点:年假安排灵活,公司氛围良好,有共同成长的感觉。
缺点:作为一家新公司,系统还不够完善(这也是一个优点,因为你投入多少就能学到多少)。
愿望清单:扩大福利制度,并建立业务部门以降低“所有者风险”。
 
现在仔细想想,我发现很多人都觉得提到“所有者风险”有点太过了。👀
 

3. 2024 年辞职者:“我每天都加班” 🔥

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气氛发生了剧烈变化2024年10月设计离职人员的评价这是。
 
两星评价
 
一句话评价:无需适应期,即可立即投入以编辑为中心的工作。
优点:由于年龄范围相近,感觉就像一个大学团队项目。
缺点:“我理解为什么员工流动率这么高。”
建议:我希望他们能调查一下高离职率是否是由于内部问题造成的。
预计一年内业绩下滑/不推荐该公司
 
三星评价
 
一句话评价:一开始他们允许你准时下班,但你每天都必须加班。
优点:员工很友好,如果你喜欢可爱迷人的东西,你可能会感到满意。
缺点:由于昵称系统和家族管理,存在很多不足之处;这家公司表面上不在乎别人的反应,但最终却迫使你不得不在乎。
建议:我希望您能从更广阔的视角看待问题,而不仅仅是重复利用内容。
预计一年内业绩下滑/不推荐该公司
 
 

4. 常被提及的缺点是“加班”和“工资”。

 
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把这13条评论加起来,我确实能看出一些反复出现的关键词😭
 
频繁加班
没有加班费
低薪
日程突然变更
缺乏沟通,家族企业氛围
 
尤其值得注意的是,即使是给出五星好评的前员工也指出加班过多和工资过低是缺点。
 
这里另一位前雇员 B 也爆出了一些内幕,他声称周末工作没有补休,由于工资制度过于严苛,加班几乎没有限制,还要被迫支付出租车费和餐费,年薪只有最低工资水平,而且在辞职时还遭受了精神操控。我做到了。
 
 

5. A 先生的年薪与最低工资相比如何?

 
A先生声称他入职时年薪为2000万韩元,后来涨薪一次至2100万韩元。而公司方面则表示涨幅为“25%”,A先生则反驳说涨幅仅为“5%”,并出示了他的所得税预扣缴据。
 
💡 2018年最低工资标准
 
时薪7530韩元
按每月209小时计算,收入为1,573,770韩元。
年化收入18,885,240韩元
 
争议加剧是因为公开的2018年预扣税收据显示,总缴款额为1745万韩元。然而,由于实际缴款额会因工作年限、休假状况等因素而有所不同,因此实际缴款额可能存在差异。只有将实际工时和津贴支付记录结合起来审查,才能做出准确的判断。做。
 
KidsWorks承诺会做出改进,并表示将在认证劳动律师的建议下继续完善工作环境,但他们尚未就B的指控发表任何具体声明。
 

💡 常见问题解答

 
问:KidsWorks在Jobplanet上的评分是多少?
A. 截至 10 月 28 日上午,评分为 3.2 分(满分 5 分),共有 13 条评论。
 
问:KidsWorks的前员工指出了哪些缺点?
A. 经常加班、没有加班费、工资低、工作时间突然改变、缺乏沟通等问题被反复提及。
 
问:黑金尼公司前员工A何时在该公司工作?
A. 根据公司的说法,该员工于 2017 年 9 月至 2018 年 12 月期间工作,之后请假,并于 2019 年 5 月辞职。A 表示,该工伤于 2020 年 1 月被认定为工伤事故。
 
问:KidsWorks是一家什么样的公司?
A. 这是一家成立于 2017 年的媒体内容制作公司,据悉 Heijini 和她的丈夫 Park Chung-hyuk 担任 CEO,而她的哥哥 Lucky Kang-i 担任董事。
 

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