Kakao CPO Hong Min-taek，從他在 Toss 的職業生涯到職場霸凌爭議、‘Gamdadwi’模因、‘Youngpoti’綽號，甚至他的性格評價，都集中在一個地方。

1. Kakao CPO洪珉澤是誰？

最近的KakaoTalk 更新爭議焦點站在那裡的人我是 CPO Hong Min-taek。

我今年早些時候從 Toss 加入 Kakao。我們負責KakaoTalk、Kakao Map、Brand Message等核心服務。

他的年齡是1982年出生的他，今年43歲，在社區裡還有個綽號叫「小四十」。

2. Toss 畢業生的職業生涯

CPO洪珉澤其實在金融界還挺有名氣的。

 

KAIST工業工程學士/碩士學位

歐洲工商管理學院 MBA

IBM‧德勤財務顧問

三星電子負責三星支付在美國的擴張

加入 Viva Republica（Toss）後，他成為 Toss Bank 的第一任執行長。

 

尤其他僅用21個月就讓Toss Bank轉虧為盈的成就引起了業界的關注。

3. 職場霸凌爭議

但這並不全然是好消息。

 

2022年，曾發生Toss公司HR經理向勞動部舉報自己在職場遭受霸凌的事件，該案件被認定成立，導致當時的高階主管被處以罰款。

雖然尚未確認洪玟澤是否是直接肇事者，但對Toss時代組織文化和領導力的批評仍在繼續。

4. 為什麼會有『Gamdadwi』這個字？

最近的KakaoTalk更新事件在社區中引發了強烈的批評，甚至出現了「Gamdadwi」（回到終點的縮寫）這樣的表達。

 

也就是說，這是CPO洪珉澤大力推動的計畫。人們既感到不滿，又認為責任已經轉嫁到從業人員身上。

5. Youngpoti 暱稱和形象

首席採購官洪敏澤它也被暱稱為“Young Forty”。

雖然我已經40多歲了，但我仍然有動力去嘗試新的嘗試。相反，也有相當多的批評認為它更注重廣告和盈利能力而不是用戶體驗。

 

因為這「新潮」的評價與「過時」的批評同時存在，頗具諷刺意味。

 

6. 人格評估的爭議

 

圍繞著KakaoTalk此次更新的爭議，再次將「人性」問題推到了聚光燈下。

在盲人等上班族社區， “霸道”、“無視從業者意見”有證詞出來了，
其中一些“不要責怪開發商，這都是上級的命令。”隨著一篇名為「」的內部員工貼文的傳播，爭議進一步加劇。

 

問答

Q1. CPO Hong Min-taek 是 Toss 的人嗎？
是的，沒錯。我是一名金融專家，曾在 Toss（Viva Republica）工作過很長時間，甚至擔任 Toss Bank 的首任 CEO。

 

Q2. 這與職場霸凌有直接關係嗎？
事件本身發生在Toss，勞動部也承認了騷擾行為。然而，沒有明確證據顯示洪珉澤是直接肇事者。

 

Q3. 「Gamdadwi」是什麼意思？
這是社區裡的一個說法，“跟不上”，用來諷刺上級把事情往前推，把責任推給下屬的情況。

 

Q4. 為什麼它被暱稱為Youngpoti？
我出生於1982年，今年43歲，在社會上人們都叫我“Young Forty”，這是英文的簡稱，是一個夾雜著調侃的綽號。

 

Q5. 為什麼角色會有爭議？
隨著社區中出現越來越多的證據表明更新過程是單方面進行的，忽略了從業者的意見，甚至有人提出了「人格問題」。

 

 

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