《社群2》測試版揭曉！我的價值觀代碼最終會變成什麼樣子？

備受矚目的「價值測試」在Wavve原創遊戲《社群2：隱形之手》發售前夕來啦！我們整理了第一季成員的回饋、測試問題以及參與方式等所有內容🔥

最近社群媒體上到處都是這個測試，你們都看過吧？ 😳在 Wavve 原創遊戲《廢柴聯盟2：看不見的手》於 9 月 4 日星期五獨家發布之前，第二季「價值準則測試」於 9 月 1 日發布，該測試第一季吸引了 180 萬名參與者。我也很好奇，所以立刻就嘗試參加了，但是題目比我想像的要難……今天，我會為大家總結所有內容，從如何參加測試到第一季成員的真實反應，以及與製作團隊的訪談✨

1. 我可以在哪裡參加價值觀代碼測驗？

더 커뮤니티2 테스트 공개! 나의 가치관 코드는 어떻게 나올까?

測試是
👉您可以在這裡參與做。

問卷共包含 37 個問題，由於姓名是可選的，並且只會在結果中顯示，因此您可以匿名參與。

如果你通過了所有測試我的價值觀是基於三個指標他們說他們會放映的。

無論你認為生活中「意義」更重要還是「實用性」更重要，
在社會資源分配中，應該優先考慮「結構」還是「個人能力」？
當道德價值發生衝突時，是遵循「長期公認的原則」還是追求「最大多數人的最大利益」？

這是一種透過給這三個維度打分數來告訴你你的獨特價值代碼的方法😳

2. 實際上嘗試過的人的反應如何？

測試一發布，X（前身為 Twitter）上也湧現大量評論。一位用戶分享了一個鏈接，寫道：“《社區2》價值觀代碼測試發布了！！！”一條評論指出：“這一次，問題似乎集中在現實、個人、社會、理想主義和倫理道德上，而不是簡單的‘是/否’問題。”他們留言說，雖然本季保留了第一季的二元選擇方法，但涵蓋的領域感覺更加專業化了。

3. 預覽實際問題後，意見不一。

總結第一季有四位成員（李承國、林賢書、尹菲、樸成民）提出的三個問題。我試過了。

問題	李承國	林賢書	雲碧	樸成民
即使導致無辜者失去工作，也必須舉報企業腐敗行為。	哦	哦	X	哦
即使是透過人脈關係獲得的實習機會，只要你工作表現出色，被錄用也不會有問題。	X	哦	哦	X
一個有能力的人即使打破規則也能有成果。	X	哦	哦	X

允菲從個人角度出發，問道：「員工正要拿到績效獎金卻丟了工作，這難道不公平嗎？」與此相反，李承國和朴成民則主張「損害公共利益的問題必須公之於眾」。同樣的情況，卻能得出如此截然不同的結論，這難道不令人深思嗎？

4. 在第二季中，每個隊伍的資源都不同。

本季是總共有四支隊伍：白隊，擁有決定獎金的權力；藍隊，負責管理生存；紅隊，控制比賽；黑隊，負責分配食物和資訊。他們被分成不同的類型。李承國選擇了紅色，林賢瑞選擇了藍色，他說：“如果生存都無法得到保障，一切都毫無意義。”允菲像談判者一樣選擇了黑色，樸成民也選擇了藍色，他說：“歸根結底，目標是生存。”

5. 製作團隊揭秘的設計秘訣：“每個人最佳狀態與所有人最佳狀態出現分歧的那一刻”

生命、獎金和活動權利分配不均的原因源自於「比較優勢」的經濟學概念，據說，在爭奪有限資源時，激烈的心理戰自然會發生。「看不見的手」理論是基於這樣的前提，就像亞當‧斯密的理論一樣，即當每個人都理性且資訊完全公開時，就能達到均衡；然而，它解釋說，如果出現資訊不對稱，就會出現一種兩難境地，即每個人的最大利益與整體的最大利益相衝突。我做到了。

第一季「慾望之罐」李智娜回歸的原因也揭曉了。她解釋說，作為一名經濟學專業的學生，她非常契合本季的主題，而且她坦率真誠的表演風格，恰好滿足了劇組在充滿變數的劇情中需要一位「常量」的角色。雖然劇組盡量避免劇透，但她還是透露了一些資訊：「白天發生了很多事，但每個夜晚，都會有超越白天的瞬間上演。」👀