Heijini事件曝光時間軸完整總結！勞力剝削爭議，年薪2000萬韓元

前員工揭露Heijini有勞動剝削行為引發的爭議，本文將為您全面概述！從年薪2,000萬韓元、每天工作16小時、工傷事故認定，到通話錄音和第二次反駁扣繳稅款收據，事件時間線一目了然。

 

1. 前員工爆料：每天工作16小時，年薪卻只有2,000萬韓元？

事件的開端是事情的起因是，Heijini 的老朋友兼前員工 A 在一個線上社群發文。

 

據說A是在Heijini的建議下，於2016年底加入中國頻道的開播團隊。最初，他們加入是因為被邀請作為創作者共同合作，但是…據說，實際上所有的事情都是他一個人做的，從編寫視頻腳本和翻譯，到挑選配音演員，指導配音，剪輯視頻，再到上傳到頻道。

 

超長工作時間：每天工作長達16小時，週末白天或黑夜都要上班。

薪資極低：儘管工作量繁重，但年薪只有約 2,000 萬韓元。

健康狀況惡化：最終被診斷出患有嚴重的恐慌症、重度憂鬱症和社交焦慮症。

工傷賠償批准：2020 年 1 月，韓國工傷賠償服務機構經過長時間的審查，正式認定該索賠為與工作相關的疾病。

 

A表示，電視上呈現的美好景象與她所經歷的現實之間存在巨大差距，因此她寫這篇文章並非針對某個特定的人，而是為了讓大家了解實際惡劣的工作條件以及工業事故造成的痛苦。

2. 李恩的進一步爆料：濫用綜合工資制度以及在下班前拍攝

第一篇曝光文章發表後，隨著其他前員工提供的線索不斷湧入，爭議愈演愈烈。

 

據另一名員工 B 先生作證，雖然媒體將其描述為“工作與生活平衡且不加班的公司”，但實際上，利用完善的工資制度進行幾乎無限的加班是常態。

 

下班前30分鐘拍攝：下班前就開始拍攝，以便隔天早上上傳，一直拍到末班車停駛，這種情況太常見了。

沒有替代假期：出差或週末/假日工作不提供補休或加班費。

對加班費和計程車費、餐費等支出投不滿的目光每次我搭乘計程車都必須事先獲得許可，因為最後一班火車已經停駛了；如果我花錢吃飯，人們會用異樣的眼光看我。

辭職煤氣燈效應：當我表達了辭職的意願時，他們試圖阻止我，打擊我的自尊心，說一些諸如「你憑這種經驗是沒出息的」或「再待三個月，完成交接工作」之類的話。

3. Heijini方面的官方反駁聲明

隨著爭議逐漸失控，Heijini 方面（KidsWorks）也發表了官方聲明，正面反駁了這項說法。

 

正常工資支付和成長：入職時年薪順利發放，後來又增加了 25%。

彈性的工作安排：由於當時公司還處於早期階段，我們給予員工工作自主權，並做出了一些安排，例如調整工作時間或允許遠距辦公。

福利支持：為了減輕員工加班和通勤的負擔，我們為員工提供公司附近住宅的住房押金支持，甚至在員工休假期間發放獎金。

工業意外合作：我們從未阻撓工傷賠償申請；相反，我們還引入了一位外部認證的勞動律師來幫助推進該流程。

該公司採取了立場，暗示他們受到了不公平的對待，並聲稱他們已盡力提供體諒和支持。

4. 通話記錄公佈後，公眾輿論發生逆轉。

然而，聲明發布後不久，氣氛就完全逆轉了，一段黑金和受害員工 A 之間的電話錄音在 YouTube 頻道上曝光。

根據錄音，在工業事故審查期間，該公司向韓國勞工賠償服務機構提出了申訴。我懷疑他們是否真的生病了。我提交了一份關於此事目的的書面意見。當A問：“你明知她去旅行是因為醫生說這有助於治療，卻還是寫了這句話嗎？”黑吉尼毫不猶豫地回答：“是的。”那聲音如實肯定了這一切。

在前一份聲明中隨著事態發展與「他們在不干預工業事故的情況下提供幫助」的解釋直接矛盾，公眾的批評聲浪越來越大。

5. 所有員工收據事實炸彈：第二次​​反駁

在聽取筆錄後，前僱員 A 披露了所有信息，包括收入預扣稅收據、電子郵件記錄和公司的決定通知，以及一份逐條反駁公司聲明的第二份聲明。

 

關於25%薪資漲幅的真相

我加入時年薪是2000萬韓元，只漲過一次到2100萬韓元，所以他們說實際上只漲了5%。他們指出，如果漲幅是25%，年薪就應該是2500萬韓元，所以要求解釋一下標準是什麼。

 

從未在家工作過

公司不但沒有提供我在家工作的便利，反而讓我反覆長時間加班，他們甚至拿出電子郵件記錄作為證據，證明我以公司的名義租用了一台筆記型電腦，並在住院治療期間在病床上工作。

 

關於獎金的真相

我指出，這並非休假期間給予的特殊獎勵，而只是年終獎金（220萬韓元），所有員工均等發放。

 

因失業救濟金和疾病退休

她透露，一位公司高管（海吉妮的丈夫）最初說：“由於我們關係不好，我會安排你通過推薦辭職的方式領取失業救濟金”，但後來在最後一刻改變了主意，將其處理為“因病辭職”，最終導致她一分錢失業救濟金都沒拿到。

 

官方工業事故認定文件的認證

當一些網友對此事提出質疑時，該爭議透過附上韓國勞動福利服務機構 2020 年 4 月發布的關於醫療保健和保險福利的正式決定通知而得到平息。

常見問題解答

Q1. 前黑金員工的工傷事故索賠是否真的獲得了批准？

是的，沒錯。與網路上的謠言不同，恐慌症和重度憂鬱症在2020年1月經韓國勞動賠償公團正式審查後，被正式認定為職業病，這一事實甚至得到了實際決定通知文件的證實。

 

Q2. 為什麼管理階層聲稱的「25%的加薪」會出現矛盾的訊息？

公司宣布加薪25%，但根據全體員工公開的預扣稅記錄，實質薪資僅增加了100萬韓元（5%），從2,000萬韓元增加至2,100萬韓元。員工要求公司公開25%加薪的計算依據。

 

問題3：這份紀錄中最具爭議的一點是什麼？

該公司表面上表示支持工傷賠償申請，並為該員工聯繫了勞動律師，但私下里，他們向公司提交了一份反駁聲明，稱他們“懷疑該員工是否真的生病了”，而當證實黑金本人在電話中直接承認這一點後，該公司的信譽受到了重大打擊。

 

 

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