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讓我向您提供有關 Hive 聲明的具體事實。
在New Jeans新專輯發布的重要時刻,我們再次以新聞而非藝人身份來表達立場,對此我們深感遺憾。
Adore 曾多次要求 HYBE 不要在媒體活動中傳播除藝人新聞以外的問題,以免在與媒體的討論中損害 NewJeans 努力的價值。 Hive也表示,不會反駁閔希珍代表的記者會。然而,令我深感失望和遺憾的是,時隔不到一天,反駁又透過媒體重新開始。
即使在 Hive 提出這些反駁之後,Adore 也沒有採取任何行動來保護其價值觀或乾涉藝術家的活動。然而,由於未經證實的問題導致公眾的困惑不斷增加,Adore 希望就當前有爭議的問題提供準確的事實。
1. 關於奪取經營權
Hive所稱的「篡奪管理權」是一句空話,沒有任何實質內容。而且,作為證據而呈交的材料並非是為了奪取經營權,而是在與Hive持續的衝突中產生的‘想像’。我再次明確表示,目前還沒有製定任何有關這一問題的具體計劃或行動。
隨著審計開始,黑色輿論戰愈演愈烈,深切關注閔熙珍代表安全的副總裁找到Hive公司的主要高管,要求他們停止一邊倒的輿論戰。但Hive的管理層表示現在不是擔心閔熙珍代表的時候,並試圖說服她與Hive合作,說「如果你被起訴,作為一名工人,如果你的尾巴被切斷,你將如何承擔賠償金?」和「為你的家人著想」。他們以「你配合就沒問題」等心理壓力,迫使副代表在資訊提供同意書上簽字。第二天,副代表的KakaoTalk訊息被發佈給媒體。這對個人的隱私和人權來說是嚴重的侵犯。
最近,閔熙珍代表的法定代理人向龍山警察署確認並提交了高級官員報告後,確認撰寫該文件的副代表並未被列入被告名單。
Hive不考慮談話背景,惡意虛構談話內容,彷彿原來的目的是為了奪取經營權,並故意在媒體上大肆報道此事。閔希珍議員的「這必須是討論」的言論也是與內容無關的言論。
2. 關於金錢補償
首先,執行長閔熙珍在新聞發布會上透露,20億韓元是一種“獎勵”,而不是年薪。這是Adore成立僅兩年時間就實現335億韓元營業利潤的回報。
發表會上表示,在計算激勵金額時,提出的問題不是金額本身,而是確定激勵的標準和決策過程的透明度。 CEO Min Hee-jin認為Hive的激勵確定標準不明確,並且對計算激勵的過程缺乏清晰的解釋。
歪曲此類激勵措施的事實,並透過提及閔希珍執行長的年薪、獎勵和股票薪酬來混淆問題,只能看作是 Hive 試圖誣陷閔希珍執行長受到財務慾望的驅動。
3.關於內部報告及審計流程
據悉,4月22日上午10點,朴智元代表回覆了Adore的內部檢舉郵件。同時,Hive 開始審計,包括沒收副警長的筆記型電腦。此外,也同時發出正式信函,要求閔代表辭職,並召開股東大會。而後僅僅幾個小時,關於Adore高階主管被賦予審計權的新聞文章就陸續出現。然後,第二天,有關 Hive 對記者進行人身攻擊的文章就像現場直播一樣繼續出現。我想再問Hive。您對執行長閔熙珍的檢舉郵件有何回應?
我也想問你一件事。什麼樣的上市公司會把本來應該秘密進行的審計結果公開披露,然後刪去未經證實的信息,再像直播一樣報道?此外,該唱片公司的旗下藝人也正在為復出做準備。
此次監查權的行使,對為了New Jeans的回歸而夜以繼日準備的閔熙珍代表和Adore成員的工作進度造成了嚴重阻礙。具體來說,Hive 聲稱他們會在歸還筆記型電腦後立即發放新的筆記型電腦並下載現有數據,以免工作中斷,但事實並非如此,副總裁的筆記型電腦甚至沒有時間下載現有的工作數據就被沒收了。扣押過程也不符合常識。
4. 關於Hive承諾以首個女子組合身份出道
從‘Plus全球試鏡’開始,HYBE就向大眾宣布,New Jeans是閔希珍的女子組合,也是HYBE的第一個女子組合。這是 New Jeans 的父母以及當時 Adore 的高層和員工都親眼見證的事實。最終,隨著Sakura和金彩元的加入,Seraphim成為了Hive的第一個女子組合,儘管後來被曝出Hive確實沒有兌現「Hive第一個女子組合」的承諾,但Hive並不猶豫地做出虛假聲明。當時,閔熙珍代表放棄了自己的股份,要求成立Adore,在經歷了成立過程中的各種爭議之後,將New Jeans的成員轉讓給Adore並讓他們出道。
雖然New Jeans出道過程真相大白,但HYBE方面卻稱“因公司拆分、合約轉讓,無論HYBE如何意願,New Jeans出道日程都不得不推遲”,對已經發生的事不斷撒謊,令人遺憾。
5. 關於出道時他們告訴我們不要宣傳 New Jeans
HYBE表示,有人擔心Sakura桑加入Source Music的事實和New Jeans成員的組成資訊會一起被曝光,但這不僅不屬實,而且也不合邏輯。
對於 Adore 出道團隊自曝是「全部由新人組成的團隊」和 Sakura-san 加入 Source Music 有什麼關係,或者 Adore 出道成員作品被洩露有什麼問題,沒有任何解釋。
Hive 辯稱“由於兩支隊伍是連續出道,沒有足夠的時間互相宣傳,所以我們決定設定一個最短宣傳期”,但實際上並沒有這樣的約定。當時,Hive想要在市場上製造混淆,認為Seraphim可能是閔熙珍的女團,因此朴智元代表公開透過電話和SNS要求閔熙珍代表停止在Adore上宣傳《New Jeans》。雖然可以透過朴智元代表和閔熙珍代表的SNS對話記錄確認這一點,但Hive仍以無關緊要的理由不斷改變說法。
6. 關於這不是奴隸合約的說法
閔熙珍代表並沒有否認競業禁止條款本身的必要性。身為一家從事娛樂業的公司的負責人,我完全了解在任職期間以及任職後一定時期內,我可能會被禁止從事競爭性業務。但競業禁止的標的業務和期限必須合理,而現行的股東協議卻沒有這樣做。
與4月25日的官方立場相反,Hive於4月26日發布的反駁聲明分散在各大媒體,公開了部分內容,並將發布股東協議的責任歸咎於閔希珍代表,予以駁斥。
現行股東協議的不合理性首先在於,閔熙珍代表可以不受不得再持有股份的競業禁止條款的約束,任何人想解決這種不公平現像都是很自然的。 Hive在反駁中表示,已於去年12月回應稱「對合約中出售相關條款的解釋存在分歧,我們將解決含糊不清的條款」。雖然他們去年12月回覆稱將解決其中含糊不清的條款,但直到今年3月中旬才收到了包含相關內容的修改方案。
7.其他股東協議的後續報告
自 Hive 提出反駁以來,在 Hive 透過媒體證實的幾份後續報告中,有關股東協議的猜測和扭曲大量湧現。我想通知您以糾正任何進一步的誤解。
Hive 聲稱執行長閔熙珍 (Min Hee-jin) 聲稱看跌期權的乘數為 30 倍,並試圖欺騙人們認為當前的衝突是出於財務原因。但30倍報酬率只是股東契約變更過程中提出的方案之一,其中包含多項不合理因素,反映了未來打造男團的價值,並非優先談判的事項。
此外,Hive在去年3月簽署股票購買協議和股東協議時,承諾以股票選擇權的形式向執行長閔熙珍(Min Hee-jin)額外提供10%的Adore股份。但是,透過法律諮詢得知,根據《商法》,不能向身為大股東的代表閔熙珍授予股票選擇權。這些股票選擇權並不是閔熙珍代表要求的,而是由Hive提出的。執行長閔熙珍 (Min Hee-jin) 無法擺脫 Hive 欺騙了她的信念。這是一個『信任』的問題。
Hive 提出解除競業禁止義務,據報道執行長閔希珍 (Min Hee-jin) 拒絕了,但這也不是事實。 Hive 提出,員工退休後必須服務滿八年,並有一年競業禁止期,並根據期限分階段行使看跌選擇權。然而,在股東協議談判過程中,有關孔眼的爭議隨之出現,並持續至今。執行長閔希珍 (Min Hee-jin) 尚未就 Hive 的提議發表任何聲明。閔熙珍代表表示拒絕的說法並不屬實。
8. 關於巫師只是熟人
New Jeans的成功以及Adore在短時間內取得的令人矚目的成績,都是基於理性的管理決策。這些說法似乎是 Hive 捏造的,目的是貶低和否認 Adore 的成功。
透過防止不必要的開支、有效管理預算以及努力提升品牌形象,Adore 的銷售和營業利潤得到了提升。如果真如他們所言,那為什麼閔希珍代表和Adore成員還要日夜努力工作呢?
可悲的是,本應引領K-POP的Hive卻試圖將此定性為與問題無關、不值得回應的人身誹謗,並在首席執行官閔希珍的新聞發布會之前宣布了這一消息。
9. 關於Hive不放過New Jeans
Hive 於 4 月 22 日突然向媒體發布了這項公告,當時審計結果尚未出爐。他們甚至沒有聽取 Adore 內部的意見,就在 New Jeans 回歸之前就提出了這個問題,並提出了諸如“篡奪經營權”之類的指控,而這些指控在沒有確鑿證據的情況下根本不可能成立。
Hive 聲稱他建議「不要提及藝術家」。如果他們認為,透過提出一個可以在內部悄悄解決的問題來攻擊閔熙珍代表和Adore,不會影響New Jeans的品牌價值,那麼這是一種詭辯,表明他們完全不懂品牌管理,旨在掩蓋他們自己糟糕的管理判斷。
我希望以上資訊有助於消除任何進一步的猜測和誤解。
4 月 16 日,執行長閔熙珍提交了一份內部報告,指出了幾個問題,稱「HYBE 對多標籤系統的準備、理解和態度不足」。這是秉承方時赫會長提出的「面對經營的荒謬性和非理性,即使難以開口,也要表達自己的不同意見和意見」的方針,直截了當的表態,卻伴隨著「違背信託」的指控,陷入了目前的極端境地。
無論是現在還是將來,Adore 都會繼續竭盡全力支持 New Jeans 的活動。如果 Hive 真的像他們聲稱的那樣想要保護智慧財產權,並且他們真的關心股東的利益,那麼他們應該停止難以信服的誹謗運動,並透過支持 Adore 來表現出一些常識,以便他們可以完全專注於他們的創作。
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